Vienas didžiausių Ispanijos motinų ir tėvų rūpesčių yra suderinti darbo įsipareigojimus ir tinkamai atsižvelgti į vaikus. Norėdami atsakyti į kai kuriuos klausimus, kuriuos užduodame sau po pastarųjų mėnesių vyriausybės vykdomos darbo reformos, ABA Abogados Jie mums paaiškina 10 punktų, kokios yra darbuotojų teisės šiuo atžvilgiu.
Taigi vienas iš šios advokatų kontoros narių (Rosa López) renka svarbiausius klausimus, kuriuos reikia apsvarstyti tėvams ir motinoms, kurie pirmą kartą susiduria su šia nauja situacija.
Motinystės, tėvystės ir žindymo atostogos
1.- Kiek trunka motinystės atostogos?
Motinystės atostogos trunka 16 savaičių, iš kurių 6 būtinai turi būti mėgavosi iškart po gimdymo. Jei gimsta keli vaikai, jis pratęsiamas dar dviem savaitėms kiekvienam vaikui.
Poilsio periodu gali mėgautis tik motina arba, jei ji pasirenka, taip pat ir kitas iš tėvų, jei abu dirba, nepažeisdami 6 savaičių iškart po gimdymo, motinos privalomu poilsiu.
Įvaikinimo ar globos atvejais leidimas nepertraukiamai trunka 16 savaičių, o kiekvienam nepilnamečiui jis gali būti pratęstas dviem savaitėmis, nuo antrosios - daugialypės įvaikinimo ar globos atveju.
2.- Tėvystės atostogų trukmė
Tėvystės atostogų trukmė - 13 nepertraukiamų kalendorinių dienų, pratęsiama dar dviem dienomis kiekvienam vaikui nuo antrojo, jei gimsta daug kartų, įvaikinama ar globojama.
3.- Kas moka darbuotojo atlyginimą motinystės / tėvystės atostogų metu ir kiek tai sudaro?
Kai tik prasidės motinystės / tėvystės atostogos, darbuotojas bus atsakingas už socialinę apsaugą. Išmoka siekia 100% norminės bazės (bendras atlyginimas yra ne didesnis kaip įmokų bazės dydis).
4.- Kas yra slaugos licencija?
Darbuotojui bus suteikta teisė iki jos vaiko devynių mėnesių amžiaus vieną valandą nebuvimo darbe, kurią galima padalyti į dvi dalis. Leidimo galiojimo laikas bus proporcingai padidintas gimdymo, įvaikinimo ar daugiavaikės globos atvejais.
Šį laiką galima pakeisti sumažinus pusvalandį dienos arba sukaupti per visas dienas, sėti ir tada, kai kolektyvinė paraiškos sutartis to pasirenka arba pasiekiama sutartis su įmone.
Ši teisė gali būti keičiama tėvo ar motinos, jei abu dirba.
Sutrumpintos darbo valandos ir atostogos
5. - Kokiomis sąlygomis darbuotojui gali būti sumažintas vaiko priežiūros darbo laikas?
Teisėtiems globėjams vaikas iki aštuonerių metų gali pasirūpinti, kad sumažėtų kasdienis darbas, proporcingai mažinant atlyginimą mažiausiai viena aštuntadaliu ir ne daugiau kaip puse jo.
Taip pat preadoptacinio ar nuolatinio pobūdžio tėvas, įvaikintojas ar sveikintojas, turės teisę į darbo dienos sutrumpinimą, proporcingai mažinant atlyginimą, mažinantį bent pusę to laikotarpio trukmės, už priežiūrą, hospitalizavimą ir tęstinį gydymą atsakingo nepilnamečio, paveikto vėžiu. (piktybiniai navikai, melanomos ir karcinomos) arba sergant bet kokia kita sunkia liga, kuri reiškia ilgalaikį paguldymą į ligoninę ir kuriai reikalinga tiesioginė, tęstinė ir nuolatinė priežiūra, daugiausia - kol vaikas sukaks 18 metų.
6.- Ar įmonė gali atsisakyti suteikti darbuotojui sutrumpintą darbo laiką jo reikalaujamomis sąlygomis?
Darbo laiko sutrumpinimas yra a individualios darbuotojų teisės, vyrai ar moterys. Taigi darbuotojas gali pasirinkti jo poreikius geriausiai atitinkantį grafiką, ir darbdavys turi tam sutikti, išskyrus tą atvejį, kai du ar daugiau darbuotojų prašo naudotis minėta teise tuo pačiu metu, tokiu atveju įmonė gali apriboti jos įgyvendinimas dėl pateisinamų bendrovės veiklos priežasčių.
7.- Kokiomis sąlygomis darbuotojas gali naudotis atostogomis dėl nepilnamečio priežiūros?
Darbuotojai galės pasinaudoti a ne ilgesnės kaip trejų metų atostogos kiekvieno vaiko priežiūrai, tiek dėl savo prigimties, tiek dėl įvaikinimo, tiek dėl globos atvejų, tiek nuolatinių, tiek prieš adaptaciją pradedant nuo gimimo arba, jei reikia, teismo ar administracinio sprendimo priėmimo dienos.
Dėl atostogų galima naudotis dalimis ir tai yra individuali darbuotojų, vyrų ar moterų teisė. Tačiau jei du ar daugiau tos pačios įmonės darbuotojų nori šia teise naudotis tuo pačiu metu, darbdavys gali apriboti jo naudojimąsi dėl pateisinamų įmonės veiklos priežasčių.
8.- Ar pasibaigus atostogoms darbuotojas turi teisę rezervuoti savo darbą?
Pirmaisiais metais turėsite teisę rezervuoti savo darbą. Pasibaigus šiam laikotarpiui, rezervacija bus nukreipta į darbą toje pačioje profesinėje grupėje ar lygiavertėje kategorijoje. Tačiau kai darbuotojas priklauso šeimai, kuri oficialiai pripažino daugiavaikės šeimos statusą, bendros darbo kategorijos daugiavaikės šeimos šeimos atveju jo darbo rezervavimas bus pratęstas daugiausia iki 15 mėnesių, o iki - ne daugiau kaip 18 mėnesių, jei tai yra specialioji kategorija.
9.- Ar įmonė gali atleisti nėščią darbuotoją arba darbuotoją, kuris naudojasi atostogomis žindymui, sutrumpintomis darbo valandomis ar atostogomis dėl vaiko priežiūros?
Bendrovė bet kuriuo atveju gali gaisrą. Skirtumas tarp nėščios darbuotojos atleidimo iš darbo per pirmuosius devynis mėnesius po vaiko gimimo ar tuo, kad sutrumpėja darbo laikas, ir tas, kuris nėra nė vienoje iš šių situacijų. Pirmuoju atveju, jei atleidimas būtų nepagrįstas, jis būtų negaliojantis. Todėl įmonė būtų įpareigota grąžinti darbuotoją į savo darbą, teismui pripažinus atleidimo neteisėtumą, neturint galimybės (jei nesusitarta) pakeisti minėtą readmisiją kompensacijos išmokėjimu. Antruoju atveju atleidimas būtų nepriimtinas, todėl įmonė galėtų tiesiog sumokėti atitinkamą kompensaciją.
Kiti leidimai derinti profesinį ir šeimos gyvenimą
10.- Kokių dar leidimų gali imtis darbuotojas, kad suderintų savo darbą ir šeimos gyvenimą?
Tėvas turės teisę į dvi kalendorines dienas gimus sūnui, o kartu su 13 kalendorinių dienų tėvystės atostogomis iš viso pridedama 15. Darbuotojas gali nebūti įmonėje būtiną laiką atlikti prenatalinius egzaminus ir paruošti pristatymo techniką, kuri turi būti atlikta per darbo dieną.
Jei neišnešioti vaikai ar paguldyti į ligoninę po gimdymo, vienos ar kitos dienos gali nebūti valandą per dieną arba sumažinti dieną ne daugiau kaip iki dviejų valandų proporcingai mažinant atlyginimą.
Dėkojame „ABA Abogados“ už šią kruopščią užduotį surinkti dirbančių mamų ir tėčių teises suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą. Ir mes norime, kad ši įstaiga, sukurta 1995 m., Turėtų daug profesinės sėkmės.
