Šiandien yra daug tėvų, kurie išeina į darbą ir jiems reikia samdyti žmogų, kuris prižiūrėtų savo vaikus, kol jie nėra namie. Remiantis naujaisiais įstatymais, nuo sausio 1 d. Iki birželio 30 d. Turi būti sureguliuota visų namų ūkio darbuotojų (tiek vidinių, tiek išorinių, net jei jie dirba valandą per savaitę), atliekančių namų ruošos darbus, įskaitant namų ruošos darbus, padėtis. auklės.
Norėdami atsakyti į visus klausimus, kurie gali kilti tėvams, pakvietėme Javieras Enrichas, dalyko specialistas, išsiaiškinti viskas, ką turime žinoti apie naująjį namų ūkio darbuotojų įstatymą.
Ką reiškia namų šeimininkė?
Tas asmuo samdė namų ruošos darbus, rūpinosi šeimos nariais ir kitais vairuotojo ar sodininko darbais, jei jie yra namų ruošos dalis.
Šis punktas yra svarbus, nes:
- Jie yra pirmosios ir antros klasės giminaičiai.
- neprofesionalūs globėjai, priklausomi nuo priežiūros
- Apsikeiskite studentais, kurie padeda tvarkyti namų ruošą ir šeimą
Kiek kainuoja tarnaitė?
Naujasis įstatymas nustato, kad bent jau tarpprofesinis minimalus darbo užmokestis. 2012 m. Minimalus tarpprofesinis atlyginimas yra 641,40 x 14 išmokų už dieną 40 eurų / val.
Ką paprastai mokate už išorės ar vidaus darbuotoją?
Jei darbuotojas yra išorės darbuotojas, jums tai kainuotų apie 10 eurų / val. Kita vertus, jei tai ateina dažniau, kainos skiriasi.
Jei vietoj to yra vidinis, tai yra, miegoti name, kainos būtų skirtingos.
Kokių žingsnių turėtumėte atlikti samdydami namų tvarkytoją?
Pirmiausia patikrinkite, ar turite darbdavio numerį. Skambutis CCC, sąskaitos sąskaitos kodas.
Jei neturite darbdavio numerio (CCC), turite paprašyti numerio ir užsiregistruoti kaip darbdavys.
Jei jau turite darbdavio numerį (CCC), patikrinkite, ar teisingi yra visi, turintys dabartinį adresą.
Kas turi užregistruoti darbuotoją?
Su naujuoju įstatymu darbdavys visada įregistruos darbuotoją.
Kas atsitiks, jei dirbi keliuose namuose?
Tai nieko nekeičia. Kiekvienas darbdavys atleis darbuotoją už valandas, kurias dirbate savo namuose. Todėl, jei dirbate 3 valandas per dieną, būsite atleistas 3 valandas per dieną, o kiti darbdaviai padarys tą patį.
Jei jis veikia tik vieną valandą, ar turiu jį užregistruoti?
Iš tiesų tai yra vienas pagrindinių pokyčių. Bet kuris namų ūkio darbuotojas turite užsiregistruoti nuo pirmosios valandos.
Kada turėčiau registruoti ir atleisti darbuotoją?
Registracija visada turi būti atliekama prieš ją įtraukiant, o išregistruoti galima per 6 kalendorines dienas nuo jos nutraukimo.
Kaip sužinoti, ką turėčiau mokėti?
Naujasis įstatymas nustato: citatos lentelė pagal mėnesio bruto darbo užmokesčio dalis. Norėdami sužinoti savo kvotą, žiūrėkite lentelę.
Koks yra bruto mėnesinis atlyginimas?
Bruto mėnesinis atlyginimas yra metinio grynojo darbo užmokesčio (įskaitant papildomas išmokas) padalijimas ir padalijimas iš 12 mėnesių. Bendras mėnesinis atlyginimas = (grynasis mėnesinis atlyginimas x 14 įmokų) / 12
Ar per ateinančius metus padidės mokestis, kurį turiu sumokėti?
Šiuo metu nustatyta 22% socialinio draudimo kvota, tačiau ateinančiais metais šis skaičius padidės ir sudarys 28% bendrosios sistemos. Nuo 2013 iki 2018 metų įmokų tarifas padidės 0,90%. Nuo 2019 m. Namų tvarkytoja bus įtraukta į sąrašą tų pačių darbuotojų.
Ar yra kokių nors papildomų išlaidų?
Darbdavys privalo perimti 1,1 proc., Remdamasis įmokomis už profesinius nenumatytus atvejus. Šis 1,1% apima visas darbuotojo sveikatos priežiūros ir priežiūros paslaugas.
O namų ūkio darbuotojas gali surinkti iš nedarbo?
Namų ūkio darbuotojas neprisideda prie nedarbo, taigi nedarbo išmoka nėra padengta.
Kokias premijas aš turiu teisę gauti?
Vyriausybė nustatė 20% nuolaidą ateinantiems metams (2012, 2013 ir 2014 m.) Tik tiems, kurie registruoja naują darbuotoją. Ši premija yra automatinė. Ją nemokės tie, kurie keičia įmokos tipą.
Šioms šeimoms yra nepaprasta premija daugiavaikės šeimos. Ši priemoka yra 45%, tačiau ji yra naudinga tik toms šeimoms, kurios prisideda prie socialinės apsaugos. Norėdami gauti šią premiją, turite pateikti daugiavaikės šeimos dokumentus ir deklaratyvaus darbuotojo, dirbančio didelėje šeimos namuose, laišką.
Ar daugiavaikės šeimos atveju jie turėtų visada dirbti?
Premiją galima gauti, jei dirbama tik viena, jei tai yra ypatinga šeima.
Jei esu išsiskyręs, ar aš turiu premijas?
Tokiu atveju vienišų tėvų šeima, kuri dirba ne namuose (kaip savarankiškai dirbantis asmuo arba pagal darbo sutartį dirbantis asmuo) arba tiesiog, negalėdama dirbti, galės naudotis 45% dydžio šeimos priemoka.
Ar privaloma sudaryti sutartį? Kaip jūs pasiruošiate?
Sutarties forma gali būti žodžiu ar raštu. Patartina sudaryti rašytinę sutartį, kurioje būtų aiškiai išdėstyti esminiai darbdavio ir darbuotojo susitarimo elementai. Jei sutartis sudaroma ilgiau nei 4 savaites, ji visada bus rašytinė.
Kas yra šie esminiai elementai?
Bendrieji duomenys (šalių tapatybė, atlyginimas, darbo diena, ...). Į ją taip pat turi būti įtrauktos: atlyginimo išmokos natūra, tokios kaip išlaikymas, apgyvendinimas ir (arba) transportavimas; sutarto buvimo laiko trukmė ir paskirstymas ir jei jūs pasiliekate ar nemiegate šeimos namuose.
Kiek laiko turėčiau sudaryti sutartį?
Sutartis gali būti sudaroma neterminuotai arba tam tikram laikotarpiui. Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai, ir bet kuri šalis gali išspręsti iš anksto ne vėliau kaip prieš septynias dienas.
O atostogos?
Kasmetinis atostogų laikotarpis bus 30 kalendorinių dienų. Dėl šių atostogų gali susitarti darbdavys ir darbuotojas, tačiau bent vienas iš atostogų laikotarpių turi būti ne trumpesnis kaip 15 dienų iš eilės. Dėl likusios pusės abi šalys derėsis laisvai.
Įstatymas nustato, kad abi šalys turi nustatyti datas prieš du mėnesius. Logiška, kad šiuo laikotarpiu iš vidaus darbuotojo nereikia gyventi šeimos namuose.
O kaip su partijomis ar savo reikalais?
Namų ūkio darbuotojas turės teisę mėgautis atostogomis ir leidimais, suteiktais likusiems darbuotojams.
Jei nuspręsiu apsieiti be jūsų paslaugų ...
Darbo santykiai gali būti nutraukti drausminiu būdu atleidžiant iš darbo ar pasitraukiant iš darbdavio.
Jei išeina probacijos metu darbuotojas neturi teisės į kompensaciją. Šis bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai.
Jei tai drausminis atleidimas, turi būti pranešta raštu pagal priežastis, numatytas Darbuotojų statute. Jei atleidimas bus paskelbtas nepriimtinu, darbdavys turės sumokėti grynaisiais atlyginimą, atitinkantį 20 kalendorinių dienų už tarnybos metus, neviršijant 12 mėnesinių išmokų.
Jei tai yra darbdavio pasitraukimas, darbuotojui bus pranešta raštu. Jei tai yra mažiau nei vieneri metai, darbdavys privalo pranešti apie tai prieš 7 dienas, o jei jis yra ilgesnis nei vieneri metai, įspėjimas bus pateiktas per 20 dienų. Tokiu atveju už visus tarnybos metus bus mokama 12 kalendorinių dienų, neviršijant 6 mėnesinių įmokų.
Kaip mokate? Grynaisiais ar pavedimu?
Darbuotojui gali būti mokama grynais ir pavedimu. Abiejuose atvejais turi būti pasirašytas darbo užmokesčio kvitas (darbo užmokesčio sąrašas).
Patenkinimas
Mes dėkojame Javieras Enrichas jūsų bendradarbiavimas kūdikiuose ir dar daugiau, siekiant išsiaiškinti dažniausiai pasitaikančias abejones dėl naujas namų ūkio darbuotojų įstatymas.
Svarbu, kad žinotume, kaip turėtume samdyti globėją, jei vaikus reikia palikti kito asmens globai. Atminkite, kad terminas sureguliuoti situaciją baigiasi Birželio 30 d.
