Tęsdami savo darbo ir nėštumo ciklą, šiandien paliesime vieną iš taškų, kurie darbuotojams daro daugiau žalos; motinos mobingas. Mobingas yra psichologinis darbuotojo priekabiavimas, kad priverstų jį savanoriškai palikti savo darbą. Šis priekabiavimo būdas yra labai sudėtingas priekabiavimas, norint pateisinti ir įrodyti, tačiau egzistuoja, jis egzistuoja kiekvieną dieną daugelyje kompanijų.
Santykiuose tarp įmonės ir darbuotojų, kuriant profesines užduotis, visų pirma turi būti vertinamas asmeninis įvertinimas, visų pirma teikiant pirmenybę abipusiai pagarbai vertinant elgesį ir pagarbai už atliktą darbą. Apibrėžti šį moterų priekabiavimą buvo sugalvota sąvoka „motinos mobingas“. Tai neteisingas terminas, kuris turėtų būti apibrėžtas kaip „mobingas dėl lyties priežasčių“ arba „mobingas prieš moteris“.
Kaip nustatomas motinos mobingas?
Norint nustatyti motinos mobingą, pakanka to Įvertiname moterų darbo aplinką prieš ir po nėštumo ar žindymo laikotarpis. Mobingas prasideda santykių aušinimu, pertraukimu nuo bendravimo, tik kontaktų apibendrinimu ir atsižvelgiant tik į esminius dalykus bei hipotetiniu darbo sąlygų pakeitimu, atsižvelgiant į moteris.
Be šio motinos mobingo, daroma psichologinio spaudimo atšaka, kurią patiria įmonė ir kurios pagrindas yra samdomų moterų nestabilumas darbo vietoje, visada neigiantys neterminuotas darbo sutartis ir užkertantys kelią būtinam stabilumui, kurio reikia kiekvienam, kad jis galėtų visiškai plėtoti savo profesiją.
Naujausi statistiniai duomenys atskleidžia labai svarbius moterų ir vyrų įdarbinimo skirtumus ir dar svarbesnius skirtumus tarp jaunų moterų. Kadangi laikinosiose sutartyse negalima reikšti pretenzijų, būtina panaikinti mobingo skaičių darbo santykiuose su neterminuotomis darbo sutartimis.
Mobingo panaikinimo strategija: kovok su tais pačiais ginklais
Mobingas yra nusikaltimas kurį griežtai persekioja teismai, pateikdamas labai tvirtą teisinį pasiūlymą pagrobti nusikalstamą veiką. Mokesčių dėl lyties atveju, skiriant bausmes, bus sunkinančių veiksnių, nes darbuotojams ir diskriminacijai padarytas dvigubas nusikaltimas.
Norint kovoti su tokio tipo atvejais reikalinga didžiulė psichologinė jėga ir didesnė valia nei agresoriui. Darbuotojas, kuris patiria bet kokio jo varianto mobingą, yra priekabiautas, sumuštas ar neįvertintas dėl savo darbo, privalo gauti visus reikalingus daiktinius įrodymus, kad galėtų pranešti asmeniui ir įmonei, kurioje priekabiaujama.
Tokiais atvejais įrašomi pokalbiai, vaizdo įrašai, nuotraukos, įžeidžiantys dokumentai ir liudytojų, kurie mato, kaip darbuotoja praranda teises ar yra priekabiaujama dėl nėštumo, naudojasi motinystės atostogomis arba tvirtina, kad valandos atitinka jai valandas, parodymai. Žindymas yra pagrindinės priekabiavimo dėl lyties priežastys.
Kitas žingsnis yra skundas; pateikdamas nurodymus teismui, pateikdamas visus įrodymus, kuriuos turime ir, tikėtina, nukentėjusiam darbuotojui reikalingas medicininis įvertinimas, susijęs su jos pačios psichologiniu stabilumu, po to, kai jis buvo kankinamas.
Nėra jokio kito būdo, išskyrus skundą įmonei, su garantijomis neprarasti darbo, nes nėščios moters atleidimas negalioja nebent treneris įrodytų labai rimtas sutarties pažeidimo priežastis. Kaip matome, įmonėms tereikia pakeisti savo požiūrį ir apsiauti moterį, kuri nori turėti vaiką, kartu norėdama suderinti savo asmeninį ir šeimos gyvenimą. Žinoma, tai nėra taip sunku.
