Europos Teisingumo Teismo vertinimu, darbas naktį net pamainomis kelia pavojų nėščioms ir maitinančioms motinoms

Praėjus keturiems mėnesiams po motinos tapimo Isabel González vėl pradėjo dirbti apsaugos darbuotoju Lugo. Jo dieną sudarė aštuonių valandų pamainos ir Dalis dienos vyko naktį. Kadangi jis vis dar maitino savo sūnų, jis paprašė savo įmonės sustabdyti sutartį ir gauti ekonominę naudą, pasinaudojant rizika žindymo metu surinko Ispanijos įstatymai.

Jūsų prašymas buvo atmestas ir baigė paduoti skundą Galicijos TSJ. Savo ruožtu ši savarankiška institucija kreipėsi į Europos Sąjungos Teisingumo Teismą (ESTT) atsakyti į kelis klausimus apie ieškinį. Dabar Isabeliui Europa teisinga: "Buvo" akivaizdžiai "suasmenintas rizikos tyrimas ir suinteresuotoji šalis patyrė diskriminaciją".

Ko reikalavo motina?

Isabel González paprašė „Prosegur“, apsaugos įmonės, kurioje ji dirbo apsaugos darbuotoja, sutarties sustabdymo ir ekonominės naudos.

Po motinystės atostogų ji vėl buvo integruota praėjus keturiems mėnesiams, kai ji buvo motina ir žindė sūnų, todėl paskirta aštuonių valandų rotacinės pamainos, įskaitant naktines valandas prekybos centre Lugoje, suprato, kad pavojus sveikatai gali kilti. , remiantis lapkričio 8 d. įstatymu 31/1995 dėl profesinės rizikos prevencijos.

Norėdami to pasiekti, jis paprašė „Umivale“ darbo kolegos išduoti medicininę pažymą, patvirtinančią, kad jo byloje yra koks nors pavojus, tačiau jis atsisakė jį duoti ir įmonė pateikė savo pretenziją, nes neturint pažymėjimo nėra išrašymo.

Todėl Isabelis pasmerkė galimą diskriminaciją Galicijos aukštesniajame teisingumo teisme (TSXG), kuris nusprendė kreiptis į Europos Sąjungos Teisingumo Teismą (EST) atsakyti į kelis klausimus apie ieškinį.

Ką sako Europos įstatymai?

Aukščiausiasis Galicijos teisingumo teismas prašo Europos:

  1. Ar galite kalbėti apie naktinį darbą, net jei tai tik dalis to grafiko?

  2. Jei įmanoma, kad Isabel darbe keliama rizika nebuvo įvertinta tinkamai, ir kad jos darbas iš tikrųjų kelia pavojų jos sveikatai ar saugai.

  3. Ar darbuotojas ar abipusis asmuo turi parodyti, kad darbo sąlygos „nėra techniškai ar objektyviai įmanomos“?

Pateikite užklausą remdamiesi dviem Europos reglamentais:

  • 1992 m. Spalio 19 d. Tarybos direktyva 92/85 / EEB dėl priemonių, skirtų pakenkti darbuotojų saugai ir sveikatai gerinti, pagimdžiusios ar pagimdžiusios darbuotoją darbe, taikymo maitinimas krūtimi Tai sako, kad moterys:

"Jie neturėtų būti verčiami atlikti naktinio darbo nėštumo metu ar po jo gimdymo, pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią, kad tai reikalinga jų saugai ar sveikatai."

  • 2006 m. Liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2006/54 / EB dėl lygių galimybių ir vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo užimtumo ir profesinės veiklos srityse. Pagal šį standartą:

„Kai asmuo, kuris mano, kad yra sužeistas dėl to, kad teisme ar kitoje kompetentingoje institucijoje netaikė vienodo požiūrio principo, turi faktų, leidžiančių manyti apie tiesioginę ar netiesioginę diskriminaciją, atsakovas turi įrodyti, kad jis buvo pažeistas vienodo požiūrio principas “.

Ką atsako ES Teisingumo Teismas?

  • Pripažinkite, kad sargybos pamainos darbas laikomas naktiniu darbu, kadangi Direktyvoje 92/85 nėra tiksliai apibrėžta tiksli naktinio darbo sąvokos taikymo sritis.

Be to, ji teigia, kad iš 2003 m. Lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 / EB dėl darbo laiko organizavimo bendrųjų nuostatų darytina išvada, kad Darbuotojas, dirbantis pamaininį darbą, į kurį įeina naktinės valandos, turi būti laikomas naktiniu darbuotoju.

  • Kaip ir bet kuri veikla, kuri gali kelti specifinę riziką nėščiai ar maitinančiai moteriai, turi būti išduota medicininė pažyma, kurioje aiškiai nurodomi darbo pavojai.

Europos Teisingumo Teismas reikalauja, kad:

„Jūs turite ištirti individualią darbuotojo situaciją ir nustatyti, ar nepavojinga jos ir sūnaus sveikatai. Jei toks tyrimas nebus atliktas (kas šiuo atveju akivaizdžiai atsitiko), moteriai bus suteiktas mažiau palankus požiūris į nėštumo ar motinystės atostogas. “

Tai reiškia, kad elgesys susijęs su diskriminacija dėl lyties.

Dabar sprendimas yra Aukščiausiojo Galicijos teisingumo teismo rankose, kuris turės priimti sprendimą už Isabel González arba prieš.

Nuotraukos | „iStock“

Vaizdo įrašas: ES institucijos ir ES teises pagrindai (Gegužė 2024).