Įdomi CCOO darbo sąjungos iniciatyva pasiskirstys tarp Navaros bendruomenės Ispanijos įmonių, 7000 informacijos apie motinystės apsaugą vadovai. Ypač įdomu, kad darbdaviai žino daugelį prevencinių aspektų, į kuriuos reikia atsižvelgti motinystės srityje.
Darbdaviai turėtų vengti būti nėščia ir dirbti tokioje aplinkoje, kuri gali kaip nors paveikti tinkamą kūdikio vystymąsi, ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris garantuoja optimalų nėštumo vystymąsi. Kitas aspektas, į kurį taip pat atsižvelgiama gide, yra įtikinti verslininkus, kad nėštumas yra indėlis į visuomenę ir kad tai neturėtų būti laikoma kažkuo neigiamu įmonei, tereikia patikrinti, ar gimstamumas nustatytas grindų, kad suprastum, jog tai yra kažkas teigiamo Būsimos motinos ar motinos, maitinančios krūtimi, turėtų sulaukti ypatingo dėmesio įmonėse, vengiant visos nereikalingos rizikos. Naudodamiesi šiuo vadovu darbuotojai ir verslininkai nebeturės pasiteisinimo, jie žinos savo teises ir pareigas ir jiems bus taikomi įstatymai šiuo klausimu, ypač tie, kuriems taikomas naujas lygių galimybių įstatymas, kuris įsigaliojo vos prieš porą mėnesių. .
Tarp kai kurių išryškinamų naujovių yra rizikos teikimas žindymo metu, kai numatoma išmoka, kol vaikui sueis 9 mėnesiai, arba darbo sutarties nutraukimas prieš galimą riziką nėštumo metu, pastaroji galimybė yra prieinama, kai Neįmanoma pakeisti būsimos motinos iš darbo į bet kokią galimą riziką. Naujas vadovas bus veiksminga priemonė, teikianti paslaugas abiem grupėms. Manome, kad būtų įdomu, kad vadovas būtų išplatintas likusiose Ispanijos įmonėse, kad nebūtų jokio pasiteisinimo dėl teisių ir pareigų ignoravimo.
Motinystė neturėtų būti jokia žala sukelianti problema, jau yra atvejų, kai palietėme kūdikius ir dar daugiau, kai jau žinojome būsimų motinų patiriamą diskriminaciją. Pamažu šis žeminantis elgesys turi išnykti, vadovas yra dar vienas žingsnis norint pasiekti šį tikslą.
