Šiandien daugeliui moterų įprasta dirbti ir toliau dirbti, kai jos tampa motinomis. Vis dėlto dar reikia daug kalbėti apie taikinimo klausimą - to, ko trokšta daugelis darbuotojų ir dėl kurio vis dar yra daug laukiančių klausimų.
Neseniai ir Moterų dienos proga buvo paskelbti moterų apklausos rezultatai, kuriuose jie pasakoja apie savo jausmus darbo pasaulyje, tarp jų pusiausvyrą tarp profesionalumo ir motinos.
Tyrime dalyvavo konsultacijų įmonė „PwC“ 3627 moterys iš daugiau nei 60 šalių, nuo 28 iki 40 metų. Tyrimai buvo atlikti per dvi savaites per šių metų sausį. Dalyvauja moterys, dirbančios 27 skirtinguose sektoriuose.
Iš visų dalyvių 80% buvo susituokę arba buvo vedę, o 60% jau buvo motinos. Jiems buvo užduoti klausimai apie jų darbo siekius, kaip jie matė save ir savo sugebėjimus, taip pat nuomonė apie darbinio gyvenimo ir motinystės ryšį.
42% apklaustų moterų komentavo, kad bijo, jog šeimos sukūrimas gali neigiamai paveikti jų profesinę karjerą. Kita vertus, 48% moterų, kurios neseniai tapo motinomis, tai pakomentavo buvo pamiršti, kai jiems reikėjo tobulėti ar augti, tiesiog turint vaikų.
Bet tai, kas mus tikrai stebina, yra tai 37% naujausių motinų prisipažino, kad neišleido visų motinystės atostogų dėl spaudimo, kurį jie jautė darbe, ir todėl, kad bijojo, kad tai padarius gali kilti pavojus jų darbo vietai.
Šie rezultatai tai rodo Daugelyje šalių vis dar yra įsitikinimų, kad turėdamos vaikų moterys tampa mažiau kompetentingos tęsti darbąNa, manoma, kad jei esate mama, mūsų sugebėjimai, dėmesys ar susikaupimas, nes profesionalai atrodo nepermatomi ar susilpnėję.
Tačiau kiti tyrimai parodė, kad moterys su vaikais yra produktyvesnės darbe, o prieš keletą mėnesių mes pasidalinome pasakojimu apie vyresnįjį „Amazon“ vadovą, kuris teigė, kad motinystė padidino jos darbo našumą.
Tyrime yra keletas dalyvavusių moterų liudijimų ir komentuojama, kad padėtis nėra lengva moterims, turinčioms šeimą ar planuojančioms ją turėti. Viena iš jų, gyvenanti ir dirbanti Vokietijoje, komentuoja, kad sulaukė komentarų, kad turinti vaikų yra rizika jos ateičiai, ir mano, kad tapimas motina paveiktų bet kurios moters karjerą ar įsidarbinimo galimybes.
Kitas Nigerijos moters liudijimas papasakojo apie tai, kaip jos įmonėje niekada nebuvo įdarbintos ištekėjusios moterys, o pasamdytos moterys pasirašydavo dokumentą, kuriame nurodoma, kad per pirmuosius dvejus darbo metus toje įmonėje jie negali susituokti. . Ir vis dėlto to neprašė vyrai, ir tai atrodė labai nesąžininga.
Šiuo metu moterys vis dar atideda motinystę, nes jų profesinė karjera yra labai įprasta, ir tik prieš keletą dienų mes pasidalinome Kūdikiai ir dar daugiau trijų moterų, kurios vilkino motinystę būtent dėl darbo ir kurios iš tikrųjų anksčiau norėjo būti motinomis, liudijimai. Juose trys susitarta dėl kažko: taip atsitiko dėl ekonominio stabilumo stokos ir dėl per mažai įsisavinamų darbo vietų.
Be abejo, šio tyrimo rezultatai papildo tūkstančius moterų, kurios dar kartą patvirtina, kad dar reikia daug nuveikti taikinimo klausimais, liudijimus, Kažkada galime rasti norimą asmeninio gyvenimo ir darbo pusiausvyrą.
