Jei nėščių darbuotojų ar planuojančių netrukus užimtumo padėtis jau yra sudėtinga, šiandien mes sužinome naujienų, kurios prideda daugiau degalų: pagal Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimą nėščia moteris gali būti atleista iš ERE (užimtumo reguliavimo byla).
Nors nėščios moterys yra apsaugotos nuo atleidimo iš darbo Europos Sąjungoje (Ispanijoje pagal Darbininkų statuto 55.5 straipsnio b dalį nėščios moters atleidimas iš darbo) Jis yra niekinis), šis standartas turi išimtis kai įmonė vykdo kolektyvinio atleidimo procesą pagal užimtumo reglamentą.
Žinoma, tuo atveju, jei sprendimas nutraukti darbuotojos sutartį yra susijęs su jos nėštumu atleidimas būtų neteisėtas. Pagal sakinį:
„Sprendimas dėl atleidimo, kuris buvo priimtas dėl priežasčių, iš esmės susijusių su darbuotojo nėštumu, nesuderinamas su draudimu atleisti iš darbo Bendrijos taisykles
Kita vertus, sprendimas dėl atleidimo, priimtas laikotarpiu nuo nėštumo pradžios iki motinystės atostogų pabaigos, t. dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojo nėštumu Jei darbdavys neprieštarauja 1985 m. Europos direktyvai dėl nėščių darbuotojų sveikatos ir saugos Rašoma raštu pagrįstais atleidimo pagrindais".
Atleidimo metu įmonė privalo pristatyti raštu "pateisinamas atleidimo pagrindas". Šiuo atžvilgiu sakinyje nurodoma:
„Darbdavys raštu nurodo priežastis, kurios nėra būdingos nėščios darbuotojos asmeniui ir dėl kurių jis atleidžiamas iš darbo kolektyviniu atleidimu (be kita ko, ekonomines, technines, organizacines ar gamybines įmonės priežastis), ir nurodo nėščiai darbuotojai kriterijus. tikslai, kurių buvo laikomasi siekiant nustatyti darbuotojus, nukentėjusius nuo atleidimo “.
„Bankia“ atsisveikinimas
Byla, kuriai buvo paskirta bausmė, apie kurią kalbame, datuojama 2013 m. Lapkričio mėn., Kai „Bankia“ pranešė nėščiai darbuotojai apie jos sutarties nutraukimą kaip kolektyvinį atleidimą.
Bendrovės teigimu, atleidimo priežastis buvo ta, kad provincijoje, kurioje dirbo moteris, reikėjo personalo pakeitimo ir ji, atlikdama užduotis, buvo įgijusi žemą kvalifikaciją. Tada buvęs darbininkas Jis smerkė savo atleidimą sakydamas, kad tai buvo neteisėta, nes kai jie pasakė jai, kad ji nėščia.
Moteris kreipėsi į aukštesnįjį Katalonijos teisingumo teismą, kuris šį klausimą perdavė ES Teisingumo Teismui, kuris priėmė sprendimą dėl „Bankia“, sėdi jurisprudencija: su galiojančiais teisės aktais, bet kuri nėščia moteris gali netekti darbo kolektyvinio atleidimo iš darbo metu.
„Ši direktyva neprieštarauja nacionaliniam reglamentui, kuris leidžia darbdaviui atleisti nėščią darbuotoją kolektyvinio atleidimo iš darbo metu, nenurodant daugiau priežasčių nei tos, kurios pateisina šį kolektyvinį atleidimą“, - teigė ESTT.
Ir nėščios moters apsauga?
Tačiau Teismas perspėja, kad „valstybės narės turi galią užtikrinti didesnę nėščių moterų apsaugą“ ir kad jie turi aiškiai uždrausti, kad nėščia darbuotoja, pagimdžiusi ar maitindama krūtimi, būtų atleista iš darbo, išskyrus išimtinius atvejus, tokius kaip šis „Bankia“ darbuotojas.
Europos Sąjunga nustato etapą, tačiau kiekviena šalis turi savo jurisprudenciją, kuri teoriškai turi ginti nėščios moters teises. Tai reiškia, kad jei šalis leistų nėščiai moteriai atleisti iš darbo ERE, tai neprieštarautų Europos įstatymams. Bet, žinoma, priešingai, apsaugoti ją nuo kolektyvinio atleidimo taip pat nebūtų neteisėta.
