Patricija Arquette Tai buvo daugelio motinų balsas kalboje, pasakytoje sekmadienio vakarą „Oskaro“ pristatymo šventėje. Žengdama į sceną rinkti pelnyto apdovanojimo už savo, kaip dviejų vaikų motinos, vaidmenį filme „Berniukai“, aktorė pasmerkė "motinystės mokestis", vyrų ir moterų darbo užmokesčio nelygybė, kuris dar labiau padidėja, jei moteris turi vaikų.
Jis sakė: "Visoms moterims, pagimdžiusioms ir mokančioms mokesčius, atėjo laikas turėti vienodą atlyginimą ir tas pačias teises moterims JAV". (Plojimai)
Labiausiai nuskriaustos motinos
Gaila, bet taip yra. Motinos patiria didžiausius atlyginimų skirtumus. Remiantis JAV darbo departamento duomenimis, moterys be vaikų uždirba 93 centus už kiekvieną dolerį, kurį uždirba vyras be vaikų, o motinos, turinčios bent vieną vaiką iki 18 metų, uždirba 76 centus už kiekvieną jų bendraamžį. patinas
Tai pavyzdys, tačiau darbo užmokesčio nelygybė atsiranda ne tik JAV. Remiantis Pasaulio banko lyčių ir vystymosi grupės kartu su Liuksemburgo pajamų tyrimu atliktu tyrimu, remiantis 20 „didelių pajamų“ ir šešių „vidutines pajamas gaunančių“ šalių informacija, padidėja skirtumas tarp lyčių moterims su vaikais iki šešerių metų.
Remiantis tyrimu, Lotynų Amerikoje darbo užmokesčio skirtumas yra „ypač didelis“. Pvz., Čilėje, kuo didesnė perkamoji galia, tuo didesnis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas. Čilės moterys per valandą uždirba vidutiniškai 19,4% mažiau nei vyrai, o šis aukštas socialinis ir ekonominis sluoksnis siekia 32,6%.
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas Europoje
O Europoje? Labai įdomių duomenų galime rasti Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) 2014–2015 m. Pranešime apie atlyginimus pasaulyje, kuriame analizuojama 38 Europos šalių padėtis.
Vidutiniai moterų atlyginimai yra nuo 4 iki 36 procentų mažesnis nei vyrų tačiau moterų, uždirbančių daugiau, darbo užmokesčio skirtumas absoliučiai padidėja. 10% mažiausiai uždirbančių moterų per mėnesį uždirba 100 eurų mažiau nei 10% vyrų, užimančių tokias pačias pareigas. Analizuojant 10% didesnių atlyginimų turinčių moterų atlyginimus, šis skirtumas siekia 700 eurų.
Aukščiau pavaizduota diagrama išreiškia darbo užmokesčio skirtumai Europoje. Yra dvi dalys: mėlyna spalva paaiškinta dalis, ty veiksniai, galintys turėti įtakos atlyginimams, pavyzdžiui, išsilavinimo lygis, ir raudona spalva „nepaaiškinta“ dalis, liudijanti apie diskriminaciją darbo rinkoje.
Jei būtų pašalintas šis „nepaaiškinamas“ darbo užmokesčio trūkumas, atotrūkis būtų panaikintas beveik pusėje 38 šalių ir moterys uždirba daugiau nei vyrai pagal su darbu susijusias ypatybes.
Ispanijoje padėtis nesiskiria. Pavyzdžiui, viešojo administravimo institucijose darbo užmokesčio skirtumas yra 14 proc., virš Vokietijos (7,7 proc.) ir Šiaurės šalių (8 proc.).
Darbas ar motinystė, kodėl verta rinktis?
Gėdinga, kad moterys mato dilemą, jog tapdamos motinomis reikia pasirinkti motinystę ir karjerą. Arba, kad jie turi palaikyti darbą prastesnėmis sąlygomis dėl mažų vaikų. Nepriimtina, kad moteris už tą patį darbą ima mažiau nei vyras, lygiai taip pat manoma, kad vienintelė susitaikanti yra motina. Atsakomybė už vaikų priežiūrą turėtų būti lygesnė.
Patricia Arquette pasmerkė liūdną tikrovę "motinystės mokestis". darbo užmokesčio diskriminacija kad moterys su vaikais gyvena visame pasaulyje, net tose šalyse, kurios paviršutiniškai atrodo egalitarinės, tačiau kuriose dar reikia nueiti ilgą kelią, kad motinystė nebūtų laikoma darbo rinkos problema. Tiek kampiniame prekybos centre, tiek Holivude.
