Kartais pranešti apie nėštumą įmonei yra sudėtingas gėrimas būsimai motinai, ypač jei jos yra naujos motinos. Deja, darbe yra daug prietarų dėl motinystės ir dažniausiai kyla abejonių.
Jums visai nereikia jaudintis ar jaustis kaltam. Kūdikio laukimas yra nuostabus dalykas, ir laikas įmonėms pradėti jį suprasti ir palaikyti. Mes jums pasakysime, ką turėtumėte žinoti šia tema, ir mes padedame jums apsispręsti kada paskelbti nėštumą darbe.
Ar turėčiau pranešti įmonei apie savo nėštumą?
Teisinės pareigos nėra apie nėštumo bendravimą su įmone. Griežtai, darbo teisės aktuose nėra minima apie pareigą pranešti apie šį asmeninį ir privatų moterų faktą.
Tačiau bendra rekomendacija yra bendrauti įmonei apie jūsų nėštumą, kad būtų galima organizuoti, kad būtų pakeista jūsų padėtis motinystės atostogose. Būtent jūs turėtumėte įvertinti, ar geriau apie tai bendrauti, ar ne, atsižvelgiant į santykius, kuriuos turite su savo viršininkais, planus, kuriuos turite, gimus kūdikiui, ir kitas asmenines aplinkybes.
Kokiais atvejais turėčiau jums pranešti?
Vertindami, ar neturėtumėte informuoti savo įmonę, kad esate nėščia, turėtumėte atsižvelgti į keletą svarbių jūsų naujos situacijos taškų ir kaip tai paveiks jūsų darbą joje. Svarbiausias dalykas yra jūsų kūdikis, todėl svarbu kuo greičiau pranešti įmonei, jei:
Jūsų darbas kelia pavojų kūdikiui: Jei įprastos funkcijos gali būti pavojingos jūsų kūdikiui, turite kuo greičiau apie tai pranešti, kad imtumėtės tinkamiausių priemonių. Pavyzdžiui, jei motina dirba cheminio valymo įmonėje arba rentgeno tarnyboje. Jei atliekamas darbas nesuderinamas su nėštumu, įmonė turi patobulinti profesinių pavojų prevenciją, jei reikia pakeisti darbą, nekeliantį pavojaus vaisiui ir motinai.
Nėra medicininės apžiūros: Nėštumo stebėjimui reikalingi periodiniai patikrinimai prieš gimdymą ir pasiruošimas gimdymui, kuriems darbe turite paprašyti leidimo. Apie šiuos besitęsiančius nebendradarbiavimo atvejus įmonė turi būti aiškiai informuojama.
Kada turėčiau pranešti apie nėštumą darbe?
Geriausias laikas tai padaryti yra sprendimas, kuris priklauso nuo įvairių asmeninių ir darbo aplinkybių, todėl, kadangi nėra teisinės pareigos, t. taip pat nėra konkretaus laiko tai padaryti.
Yra moterų, kurios teikia pirmenybę palaukite, kol praeis pirmasis ketvirtis pranešti dėl padidėjusios netekties rizikos, kuri paprastai įvyksta per pirmąsias nėštumo savaites. Bet, žinoma, jei jūsų pozicija kelia pavojų jūsų kūdikiui, turėtumėte tai padaryti anksčiau, nes būtent pirmosios nėštumo savaitės dažniausiai yra labiausiai pažeidžiamos radiacijos ir kitų pavojų vaisiui.
Nereikėtų ilgai laukti pranešti apie tai, nes, viena vertus, tripita bus pradėta pastebėti ir visada yra geriau nei tie, apie kuriuos pranešate savo viršininkams, sužinoti apie trečiąsias šalis. Kita vertus, atminkite, kad įmonė turi turėti protingą laiką norėdama pakeisti jūsų poziciją, perskirstyti darbą ar tai, ką nusprendėte daryti dėl motinystės atostogų.
Jei anksčiau to daryti nereikia, maždaug ketvirtas ar penktas mėnuo būtų pats geriausias laikas pranešti apie nėštumą darbe.
Kaip pranešti įmonei apie nėštumą
Nesant prievolės, nėra specialių priemonių tai padaryti, tačiau geriausia tai padaryti. raštu ir gavimo patvirtinimu skirtos vadovybei, personalo skyriui ar žmogiškųjų išteklių sričiai.
Tai galite padaryti ir el. Paštu, tačiau gavę patvirtinimą. Šis dokumentas bus labai vertingas norint prireikus imtis teisinių veiksmų.
Turite nurodyti apytikslę gimdymo datą, išsiaiškinti, ar tai nėštumas, kuriam gresia pavojus, nurodyti, ar gydytojas nurodė poilsį, ar rekomenduoti pakeisti darbą, nes tai kelia pavojų kūdikiui. Tokiais atvejais turite pridėti medicininę išvadą, kuri tai įrodo.
Taip pat galite pasinaudoti laišku, kad praneštumėte apie prognozę, kad turėsime turėti motinystės atostogas, ir duomenis, kuriuos laikome tinkamais, kad palengvintume įmonės adaptaciją naujoje situacijoje.
Kokiais atvejais neturėčiau pranešti jums?
Kaip žinote, kiekvienas darbas yra pasaulis ir šiais atvejais turėtų vyrauti sveikas protas. Nereikia jo bendrauti ypatingais darbo nestabilumo, laikinųjų ar darbo sutarčių atvejais arba tais atvejais, kai nebus darbo tęstinumo.
Pavyzdžiui, jei dirbate prie įmonės, kuri pasibaigs prieš gimdymą, projekto, jums nereikia jo iš anksto pranešti, nes tarnyba, kuriai buvote pasamdyta, bus nutraukta, nepriklausomai nuo to, ar esate nėščia, ar ne.
Taip pat neturėtumėte apie tai bendrauti darbo pokalbyje. Nėščia moteris įmonei yra brangesnė nei kitai, kurios nėra, todėl įmonė tikrai atmes jūsų prašymą dėl darbo.
Ar galite atsisveikinti su nėščia?
Bendrovė gali atleisti darbuotoją, nesvarbu, ar ji nėščia (neskelbiama, ar nėra nėštumo), naudojasi motinystės arba žindymo atostogomis, tačiau galiojantys įstatymai paskelbia atleidimą negaliojančiu Jei tai būtų nepateisinama. Tokiu atveju įmonė būtų įpareigota grąžinti darbuotoją į savo darbą, teismui pripažinus atleidimo neteisėtumą.
Tačiau atleidimo nereikėtų painioti su laikinosios sutarties neatnaujinimu, ypač tuo atveju, jei įmonė turi visišką laisvę ja nesinaudoti, jei mano, kad tai tikslinga, nepaisant to, ar moteris nėščia, ar ne.
