Deputatų suvažiavimo poskyrio racionalizavimo, asmeninio gyvenimo suderinimo ir darbo planavimo pakomisė arba darbo grupė parengė pranešimą, kuriame siūlo kad mokyklose būtų nustatyta padalijimo diena, atsižvelgiant į tai, kad susitaikyti neįmanoma, nes darbo ir mokyklos valandos nesutampa.
Be darbo grupės pavadinimo, kuris, manau, yra labai ilgas, stebina, kad užuot palengvinęs tai, kad vadinamasis „darbo ir šeimos susitaikymas“ tampa faktu, prieš pusantrų metų buvo priimta nauja darbo reforma, o tai darbuotojams kelia atvirą nelygybės situaciją. Ir dabar paaiškėja, kad nesusitaikius, sprendimas yra padalyti mokyklos dieną.
Mokyklos diena, kuri jau yra suskaidyta kai kuriose autonominėse bendruomenėse, nors, matyt, tęstinė veikla „įgijo pagrindą“. Mes taip pat matėme Pekese ir Másoje, kad diena tęsiasi ir toliau yra ideali tuo atveju, kai vaikai gali tikėtis savo šeimos buvimo atvykę namo (arba jei teikia papildomas paslaugas iš pačios mokyklos į prieinama kaina), ji gali turėti tam tikrų trūkumų ... Tačiau pasiūlymas grįžti į paliktą dieną nėra motyvuotas švietimo ekspertų rekomendacijomis: tie, kurie sako, kad penkių valandų ryto pabaigoje yra mažai, o vietoj to po valgymo dėmesio lygis vėl padidėja. Bet tai yra bandymas reaguoti į šeimas su vaikais, kurių tėvai kurie dirba ryte ir po pietų arba labai ilgomis darbo valandomis; tačiau priversdami vaikus prisitaikyti prie suaugusiųjų, rezultatai gali būti labai blogi.
Blogai, nes kiekvieną dieną matome vaikus, kurie turi eiti į „Matinal“ mokyklą, paskui likti valgykloje, ir kadangi niekas negali jos pasiimti 17 val., Būtina naudotis užklasinėmis programomis, vakarais ar kūdikių mokyklomis, kurios jau yra paįvairinusios. jų paslaugas, kad būtų patenkinti šie poreikiai. Tada Kaip ir kada šie vaikai yra susiję su tėvais, kai jie yra maži, o kada jie žaidžia lauke su savo bendraamžiais?
Aplink darbo reformą
Mano požiūriu (ir atsiprašau tų, kurie organizuoja šalį) pirmiausia turėjau galvoti apie šeimų su vaikais gerovę, supratęs, kad vaikai jiems reikia, kad tėvai augtų (Jei šeima šiuo metu yra pirmoje grupėje, kurioje mes bendraujame!), Ir nuo tada pradėkite formuoti priemones, kad tėvai galėtų kuo daugiau laiko praleisti su jais. Kai mes tai išspręsime, bus laikas galvoti apie mokyklines dienas.
Šios Kongreso grupės parengta ataskaita aiškiai atspindi, kad paskutinė darbo reforma, t. sulaukė kritikos iš ekspertų: tai suteikia įmonei daug lankstumo, nes leidžia darbdaviui ištisus metus paskirstyti 10 procentų darbuotojų dienos ir tik prieš penkias dienas jie turi teisę žinoti tvarkaraštį, konkrečią informaciją ir pradžios diena Na, šios reformos nepatogumai jau buvo numatyti prieš jai įsigaliojant, tiesa?
Taip pat paaiškėja, kad 2004 m. Buvo priimtas Organinių apsaugos nuo smurto prieš lytį priemonių įstatymas, pagal kurį buvo įgytos kai kurios teisės, kurios pakeistos šia darbo reforma. Kalbame apie darbo laiko kaupimą teisine globa dirbant visą darbo dieną arba darbo sąlygų, numatytų aukštesnės apimties susitarimuose, turinčius įtakos darbo dienai, grafikui, pamainos režimui ar laiko paskirstymui, taikymą.
Remiantis CC.OO. atliktais tyrimais, 40 procentų įmonių pratęsia sutartą darbo dieną, daugiausia tokiuose sektoriuose kaip finansinės ir administracinės paslaugos, komercija ir viešasis sektorius, kur moterys sudaro daugumą
Šiai kongresui priklausančiai grupei reikia pereiti prie taikinimo ir bendros atsakomybės priemonių, kad ir Darbo inspekcija kontroliuotų kolektyvines sutartis (čia jos turėtų dirbti, kad atiduotų ir atiduotų).
Beje, žinok, kad buvo paskambinta Europos Komisijos kad būtų pasiektas sutarimas dėl maksimalios legalios darbo dienos padidinimo visose valstybėse narėse. Aš abejoju, kad tokios šalys kaip mūsų gali pasiekti sutarimą, nes mūsų gamybos sistema orientuota į „gamybą“, o ne į žmones.
Turint omenyje šią panoramą, o ne galvodami apie vaikų mėgavimąsi, nenuostabu, kad yra tėvų, kurie galvoja apie „kas prižiūrės savo vaikus„kai jų nėra, jie turi žongliruoti turimu laisvu laiku.
Taip pat siūloma
Verslo valandų programa
Kur prekybininkas ir darbuotojai turite teisę suderinti savo asmeninį, šeimos ir darbo gyvenimą, atsižvelgiant į įvairių komercinių formatų pusiausvyrą: šiuo atžvilgiu siūloma įgyvendinti reformas. Ar jie nurodys tuos darbuotojus, kurie baigsis 22 val. Komercinėje zonoje? O tie, kurie turi eiti sekmadienį į viešumą, o kiti tėvai vaikšto kartu su vaikais?
Savo ruožtu siūloma laipsniškai mažinti darbo dieną, nes kartais skirtingos intervencijos ir pranešėjai gynė vienodą darbo grafiką, ne ilgesnį kaip 18 val., Kaip nutiktų, jei viešojo administravimo institucijos taikytų planą. „Concilia“, patvirtinta 2005 m
Tvarkaraščiai ir turinys per televiziją
Parengtas darbas taip pat apėmė „televizorių poreikį paankstinti naujienų transliavimo tvarkaraščius, kad būtų galima paankstinti jų„ pagrindinio laiko “tvarkaraščius iki 23 val.“; tuo pačiu prašant panaikinti seksistinį turinį, prisidedantį prie stereotipų įsitvirtinimo moterų vaidmenyje. Numatyta, kad bus priimtos vyrų ir moterų sprendimų priėmimo namų ir šeimos srityse lygybės priemonės.
Šeimos ir socialiai atsakingos įmonės
Žmonių, kurie yra darbo grupės nariai, nuomone “būtų pozityvu, jei būtų atlyginama įmonių, investuojančių į vaiko priežiūros atostogų pratęsimą, laiko lankstumą ar vaikų mokymo paslaugas, investicijoms„Ir siūloma parengti a orientacinis galimų premijų sąrašas arba atlygis už tai.
Dabar, kai peržiūrėjome šio pakomitečio (arba darbo grupės) pasiūlymus, mes tai prisimename nelaikykite tęstinės sutaikinimo dienos tinkama, nei lyčių lygybė, nei nepilnamečių poreikių tenkinimas. Ir jie pabrėžia „būtina suderinti darbo grafikus, atostogas ir likusį mokyklos kalendorių“. Vėlgi tuo pačiu, ar kam nors atrodo logiška (žinau, ką turime, bet būkime kritiški), kad būtent vaikai prisitaiko prie savo tėvų darbo? Ar kas nors pagalvojo, kad vaikams reikia tėvų pagalbos ir rekomendacijų?
Tai taip pat nurodo, kad reikėtų išplėsti papildomų ar užklasinių paslaugų (daugiau?) Pasiūlą, įskaitant mokyklos paslaugas atostogų metu. Anot jų, tai būtų tinkamo susitaikymo, būtino iki 12 metų ..., kai nepilnamečiai jau turi daugiau autonomijos, pagrindas. Tai yra: kol jie maži, kad kiti jais rūpinasi, nuo 12 metų jie gali tai padaryti vieni ... Suprantu, bet parama, kad šeimos galėtų rūpintis savo vaikais, kad darbuotojai taptų lankstesniAr taip nutinka kam nors?
Bet kokiu atveju ataskaitą ryt patvirtins Lygių galimybių komisija, būsime dėmesingi.
O kai gali pasirinkti, gali daugiau palaikyti vieną ar kitą dieną, analizuoti pranašumus ir trūkumus ... blogas dalykas nėra galimybė net galvoti „kas mums labiau tiktų“, kadangi jūsų darbo grafikai niekaip nesutampa su mokyklos tvarkaraščiais, tada vienintelis dalykas, kurį galite padaryti, yra išsinuomoti įvairias paslaugas (arba pasinaudoti išplėstinės šeimos teikiamomis galimybėmis, jei turite šalia), kad vaikai būtų prižiūrimi; arba palikite darbą ir ieškokite kito, tačiau paskutinis variantas, kaip bijau, tampa nebrangus, kaip ir paveikslėlyje.
Vaizdai | USAG- „Humphreys“, Steve Polyak Via | „Europa Press On Peques“ ir dar daugiau Kaip darbo reforma daro įtaką šeimos gyvenimo derinimui, Visos darbuotojų teisės derinti šeimos ir darbo gyvenimą
