Prancūzijoje gyvena a motinų, kurios pasiryžo pradėti savo verslą, bumas, verslumo bumas, kuris tęsiasi po JAV ir yra palengvėjimas daugeliui moterų su vaikais.
Manoma, kad apie septynis milijonus mamos verslininkės, jūs esate verslininkės, kurios namų ir profesinį susitaikymą pasiekia savaip, o ne be pastangų. Moterys, vidutiniškai nuo 25 iki 40 metų, prieš pradėdamos vien nuotykius, įgijo aukštąjį išsilavinimą ir užėmė daugiausiai tarpinių pareigų.
Tai moterys, kurios nėštumo metu ar po gimdymo nusprendžia susidurti su asmeniniu profesiniu projektu, palikdamos ankstesnį darbą, kuris tikriausiai jų nepakankamai tenkino arba netinka tam, ko norėjo su nauju šeimos nariu.
Daugelis tai daro net grįžę į darbą, po motinystės atostogų ir įrodyti, kad susitaikyti neįmanoma. Nei Prancūzija, nei JAV neturi pranašumo. Įmonės (politikai, visuomenė ...) nepasitiki taikinimo pranašumais. Turint tokią panoramą, nenuostabu, kad dirbančios moterys („tradicinio“ stiliaus) nenori turėti daugiau vaikų.
O kas, jei jūs nuspręsite dėl grafikų, kas dirba namuose, kas priima pervedimus, kas gali dirbti su jūsų vaikais? Manau, kad tai didelis privalumas, dabar jūs tiesiog turite žinoti, ką dirbti. Taigi kūrybiškumas į valdžią. Kūrybiškumas ir nuotykių dvasia, nes niekada negali žinoti, kaip veiks verslas ...
Tačiau nors mes žinome, ar tai veikia, ar nesame ramūs dėl to mama verslininkai arba verslininkai iš mammo turi finansinę paramą plėtojant savo projektus, biurokratinės priemonės, paruošiančios kelią tokiose šalyse kaip Prancūzija ir JAV.
Kyla mamiemprendedoras
Prancūzijoje yra keletas priežasčių, paskatinusių šį motinos ir verslo bumą.
- Prancūzijos šalies gyventojai, gimę daugiau nei 800 000 kartų per metus, yra Europos čempionai gimimo metu.
- Be to, motinos yra aktyviausios žemyne, o vaikų, turinčių vaiką, aktyvumas siekia 80%.
- Tai susiję su įmonių mechanizmu: remiantis bendrovės „Regus“ atlikto tyrimo, kuriame specializuojasi darbo valdymas namuose, duomenimis, 41% darbdavių baiminasi, kad motinos darbuotojai lanksčiai, o 29% bijo. naujų motinystės atostogų. Ką mes sakėme anksčiau.
- Neseniai įvykdyta verslininko statuso reforma, demokratizavusi verslo kūrimą Gallio žemėje, yra susijusi su pagalba, kurią Prancūzijos vyriausybė teikia naujai išleistajai įmonei. Nuo jos įsigaliojimo 2009 m. Daugiau nei 500 000 žmonių pasirašė šią formulę, leidžiančią visiems prancūzams pradėti savo verslą paprastai ir greitai, beveik neturint jokių dokumentų, tenkinančių tam tikrus reikalavimus.
- Prie to pridėkite šios rūšies verslo mokesčių lengvatas.
Nuotolinis darbas kaip sąjungininkas
Šiose naujose mamoms vadovaujamose įmonėse svarbiausia yra nuotolinis darbas, ypač darbas kompiuteriu. Naujos technologijos ir internetinės komercijos plėtra palengvina darbo ir šeimos darbotvarkės valdymą.
79% verslininkių teigia, kad sukūrė savo įmonę, kad įgytų nepriklausomybės, ir 62% teigia, kad jos naudojasi lanksčiau derindamos vaikų priežiūrą su savo reikalais.
Tai paaiškina, kodėl dauguma verslininkių pagimdė savo įmonę 2006 m sektoriai, susiję su naujomis technologijomis, arba tokiose, kurios palengvina nuotolinį darbą, pavyzdžiui, konsultavimo ar verslo paslaugos (komunikacijos, verslo patarimai), paslaugos asmeniui ir internetinė prekyba.
Šių moterų palaikymas yra būtinas, ir yra keletas svetainių, kuriose kaupiama patirtis, abejonės ir patarimai, pavyzdžiui, kai kurie susitikimai („mamicafés“, kiek mažai man patinka vardas).
Kažkokia problema turėjo ...
Tai paaiškina dviejų vaikų mama Edwige, kuri apsilankė internetiniame kūdikių drabužių versle
Didžiausias pranašumas yra lankstumas, kuris jums leidžia, nors neturėtumėte savęs kvailioti: galų gale dirbate du kartus ir niekada neatsijungiate. Padėti verslininkės medalį šalia motinos nėra lengva. Priešingai, du galonai sveria daugiau nei vieną.
Remiantis verslininkų, atstovaujančių mammatus, asociacija, 86 proc. Pripažįsta, kad dalijimasis buitine ir profesine erdve verčia juos dirbti savaitgaliais arba popietėmis (kaip tai man atrodo?), O tik 54 proc. Tai daro. 58% aiškina, kad nepaisant nuotykių, jiems vis tiek sunku viską sutvarkyti.
Ir iniciatyvūs tėvai, kurie mesti ankstesnį darbą, pakeisti gyvenimą su vaikais? Ar šios dvigubos pastangos turės ką nors bendro su jais, kad jie mažiau nuspręstų imtis šio nuotykio? Ar darbas namuose buvo, yra ir visada bus moterims? O gal jie nemato poreikio palikti senus darbus, nes jiems niekas nesikeičia? Daug klausimų tiek mažai vietos, paprastas kvietimas apmąstyti.
Be abejo, nors jie turėjo mažiau pagalbos ir palaikymo, tarp mūsų skaitytojų yra keletas iš jų mama verslininkės arba mamiemprendedoras, savarankiškai dirbančios mamos, nusprendusios pakeisti savo darbo būdą su savo kūdikiais
