Panašu, kad darbo sutaikymo klausimas yra tik moterų reikalas, ir, atrodo, patvirtina „MásFamilia“ fondo parengta ataskaita: Tik 6% tėvų prašo sutrumpinti darbo laiką rūpindamiesi vaikais palyginti su 31% motinų, kurios to prašė retkarčiais.
Kitos šalys, ypač skandinavai, kurie yra socialinės gerovės pavyzdys, turi daugiau egalitarinių modelių, kad mama ir tėtis galėtų rūpintis savo nepilnamečiais vaikais derindami šeimos gyvenimą su darbu.
Vis dėlto Ispanijoje mes toli gražu nepasiekėme kažko panašaus. Vis dar apmaudu, kad vyras prašo sutrumpinti darbo laiką savo įmonėje, kad galėtų daugiau laiko praleisti su vaikais, taip pat pasidalinti atostogų laiką su mama. Šiuo klausimu kai kurie mano, kad privalomos vaiko priežiūros atostogos padėtų suderinti šeimą.
Nenuostabu, kad 80 proc. Dirbančių tėvų reikalauja daugiau galimybių derinti darbą ir šeimos gyvenimą, tačiau, matyt, su krize padidėjo jausmas, kad reikia sušilti kėdę ar kokia ji yra. Tas pats, norint įvykdyti tvarkaraštį, o ne būti produktyviam ir siekti tikslų.
Ispanijos verslo politika grindžiama griežtu ir labai tiesioginiu modeliu, kuris visiškai nesuderinamas su šeimos susitaikymu. Nedaugelis bendrovių yra įsipareigojusios imtis taikinančių priemonių, tokių kaip lankstus grafikas, nuotolinis darbas ar atostogos dėl darbo vietų rezervo.
Tai Tik 6% tėvų prašo sutrumpinti darbo laiką rūpindamiesi vaikais Tai rodo menką vaikų auklėjimo svarbą. Ne todėl, kad dėl tėvų kaltės daugeliui būtų malonu sutrumpinti darbo laiką su vaikais, o dėl visuomenės, kuri ir toliau mano, kad darbas yra kliūtis susitaikyti.
