Laktacijos leidimas reiškia galimybę valandą praleisti nuo darbo, kai turite vaiką, ir padalinti šią valandą į dvi 30 minučių dalis. Jei norite sutrumpinti dieną, šis leidimas sutrumpinamas iki pusės valandos (jei norite pradėti vėliau arba baigti anksčiau). Šis leidimas galioja iki kūdikiui sukanka 9 mėnesiai. Iki šiol jo gali prašyti tiek mama, tiek tėvas, jei jie abu dirbo.
Jei motina buvo savarankiška, jei ji išėjo atostogų arba jei tėvas nedirbo, ji neturėjo teisės į tai, vis dėlto spalio mėn. Europos Sąjungos Teisingumo Teismas paskelbė, kad Ispanijos įstatymai yra diskriminaciniai, o vyriausybė nusprendė išspręsti šį klausimą. iš dalies keičiantis Darbuotojų statutas.
Po šio pokyčio ir tai yra gera žinia, tėvai taip pat gali prašyti slaugos licencijos nepriklausomai nuo motinos užimtumo statuso.
Matyt, Liuksemburgo teismas manė, kad Ispanijos įstatymai gali įpareigoti savarankiškai dirbančią motiną apriboti savo profesinę veiklą rūpinantis tik savo kūdikiu ir negalint gauti pagalbos iš tėvo.
Naujuoju reglamentu įstatymas neaiškiai kalbės apie „darbuotojus“ ir „darbuotojus“, nes dabar jis sako tik „darbuotojas“ ir nurodys, kad tai yra „individuali abiejų tėvų teisė“. Jei abu tėvai dirba, jie taip pat gali naudotis slaugos licencija. Jei dirba tik vienas iš dviejų Jūs taip pat galite paprašyti leidimo, tiek vyro, tiek moters.
Tiesa ta, kad visiems tėvams atrodo gera žinia, kad rūpindamiesi kūdikiais mes pradedame į tai atsižvelgti net tada, kai jiems jau yra keli mėnesiai. Dabar tereikėtų, kad ieškant lygybės jie ten neliktų, ir kad jie taip pat leistų mums išeiti 16 savaičių motinystės atostogų, kai mama, pavyzdžiui, nedirba, arba prilyginti mums savo atostogas taip pat iki 16 savaičių. Nors pranešimų reikia paklausti, aš beveik norėčiau palikti mus tokius, kokie esame ir esame padidinti motinystės atostogas, o tai dar juokinga.
