Neseniai Aukščiausiasis teismas parodė paramą motinoms, kurios naudojasi savo žindymo leidimu. Tai ypač pasakytina apie stambius darbuotojus, kuriems iki šiol buvo galima sumažinti atlyginimą, jei prašoma sutrumpinti darbo valandas arba sukaupti jų laktacijos valandas.
Taip atsitiko, kad tokiais atvejais kai kuriose įmonėse buvo manoma, kad moterys turėtų gauti tik bazinį atlyginimą, tačiau joms buvo atimami priedai, tokie kaip priedai, kurie atspindi produktyvumą, tikslų įgyvendinimą ar specifines funkcijas.
Tačiau kova dėl šių motinų buvo laimėta ir sakinyje labai aiškiai pasakoma, kad mėgavimasis žindymo atostogomis niekada negali būti įprastos algos sumažėjimo priežastis.
"Būtina suprasti, kad bet koks aiškinimas, kad tiek statute, tiek konvencijoje nėra konkretaus atlyginimo už laktacijos atlyginimą reglamentavimo, kuris darbuotojui reiškia ekonominius nuostolius, prieštarauja įstatymo dvasiai".
Šios mažos pergalės pamažu kaupiasi. Vis dar yra daug motinų, kurios, klausdamos leidimas žindyti arba apsimeta, kad vartoja kartu, patiria priekabiavimą darbo vietoje, atleidžia iš darbo ir net atrodo neįtikėtinai, susiduria su savo partneriais, kurie nesupranta, kad motinų ir vaikų teisės yra socialinio teisingumo pagrindas.
Pati, kai paklausiau, per seną darbą šiomis valandomis susidūriau su rimtomis problemomis. Nuo pasityčiojimo iš žindymo ilgiau nei keturis mėnesius iki galimybės susirasti tinkamą vietą darbo vietoje naudoti leidimą paprasčiausiai išgauti.
Tačiau skaitytojams noriu priminti, kad teisė į leidimą žindyti nepriklauso nuo to, ar vaikas maitinamas krūtimi, ar nešiojasi buteliuką, labai protingai, nes abiem atvejais būtinas kontaktas su motina.
Be abejo, šis sumažinimas atsispindėjo mano atlyginime, kuris, nors ir nedidelis, buvo palyginus nuoskauda mano kolegoms. Tačiau blogiausia buvo ne pinigai, nors ir tai mane supykdė, bet spaudimas, kurį patyriau įmonei ir kolegoms.
Tai Aukščiausiojo Teismo nutartis, kuria palaikomos atostogos žindymo laikotarpiu Labai teigiamai vertinu tai didelėse parduotuvėse dirbančioms moterims, nors šioje srityje dar reikia daug nuveikti. Ar kažkas panašaus nutiko ir jums?
