Tęsdami specialųjį darbą ir nėštumą, šiandien mes išsiaiškinsime, kaip nėštumo ir motinystės atostogos turi įtakos skirtingoms socialinės apsaugos sistemoms ir skirtingi darbo santykių variantai kurie gali egzistuoti tarp įmonės ir darbuotojo.
Pareigūnai ir valstybės įdarbinimas
A priori palankiausia situacija, kai nėščia moteris gali dirbti dalį darbo viešajame administravime, įgytą dėl konkurencijos ar pasipriešinimo. Šiuo atveju pareigūnui netaikomi eilinių darbuotojų statutai, nes juos reglamentuoja valstybės tarnautojo statutas; teisinis reguliavimas, išplečiantis nėštumo situacijos aprėptį visais aspektais, tiek motinystės, tiek nėštumo bei žindymo laikotarpiais. Darbo santykiai tarp valstybės tarnautojo ir viešojo administravimo, kad sutartis yra neterminuota ir Niekada negalite prarasti darbo dėl nėštumo priežasčių. Pagalvokime apie bet kokio tipo administraciją ar įstaigą, turinčią valstybinę nuosavybę, kuri galėjo patekti į šias pareigas per konkursą-opoziciją.
Tačiau ne visus viešojo administravimo institucijų darbo santykius reguliuoja šis valstybės tarnautojo skaičius, nes jis tampa madingas administracijos darbo nuoma terminuotam ar neterminuotam laikotarpiui. Šios pareigybės yra laisvos prieigos arba nemokamos paskyrimo pareigybės, atsižvelgiant į administracinę procedūrą, kurios buvo laikomasi įdarbinant, tačiau jos yra panašios į galiojančias privataus sektoriaus įmonių darbo srities taisykles.
Privatus darbas ir darbo sutarties rūšis
Kaip matome, įprasta darbo sutartis su administracija yra palyginama su darbo sutartimi su bet kokio tipo įmone. Šiuo metu turime išsiaiškinti, kokia sutarties rūšis palaiko įmonės ir darbuotojo darbo santykius, kad nustatytume abiejų šalių teises ir pareigas. Tarkime, dvi standartizuotos situacijos: * Neterminuota sutartis; pavyzdžiui, situacija, kai nėra galimybės atleisti iš darbo dėl nėštumo, motinystės atostogų, atostogų atostogų ... Bet koks atleidimas iš darbo darbuotojui, kuriam sudaryta neterminuota sutartis nėštumo, gimdymo ar maitinimo krūtimi laikotarpiu, teisminė institucija pripažins negaliojančiu, nebent įmonė tobulai įrodinėja atleidimo pagrindus dėl vidaus tvarkos pažeidimų arba dėl labai rimtų darbuotojo nusikaltimų. * Laikina sutartis; situacija, kai sutarties nutraukimas nėštumo, motinystės atostogų ar žindymo laikotarpiu yra svarbi darbo sutarties nutraukimo priežastis. Kita vertus, jei įmonė nuspręstų atleisti anksčiau laiko iki sutarties pabaigos, kompetentingas darbo teismas šį atleidimą taip pat pripažintų negaliojančiu. Sudėtinga dilema kyla iš neterminuotų sutarčių, atsižvelgiant į tai, kad laikinų sutarčių atveju Įprasta įmonių praktika nėra sutarties atnaujinimas ir nutraukti darbo santykius pasibaigus darbo sutarčiai.
Nepaisant to, labai paplitusi praktika daugelyje įmonių yra perėjimas iš vienos įmonės į kitą darbuotojui, sudarančiam laikinąsias darbo sutartis, siekiant išvengti neterminuoto įdarbinimo. Įsivaizduokite bet kokią įmonę, kurioje yra dvi įmonės, užsiimančios ta pačia veikla; tokias, kad „Sociedad 1 SL“ ir „Sociedad 2 SL“.
Įprastas mechanizmas yra sudaryti laikinąsias sutartis vieneriems metams kiekvienoje iš minėtų įmonių, ypač atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas visada dirba tą patį darbą. Jei darbuotoja pastoja, paskutinėje įmonėje, kurioje ji buvo įregistruota, sutartis nepratęsiama.
Ši prielaida yra sukčiavimas įstatymais ir šios laikinosios sutarties nepratęsimo bet kuris teisėjas automatiškai pripažintų negaliojančia nutartimi, kad realūs sutartiniai santykiai tarp įmonės ir darbuotojo yra neterminuoti. Tokiais atvejais darbuotojas turi skųstis nedelsdamas, jei pranešama, kad įmonė neatnaujina sutarties.
Laisvai samdomi darbuotojai ir nėštumas
Tai blogiausia situacija iš visų galimų, atsižvelgiant į tai, kad įmonės ir darbuotojo skaičius sutampa su tuo pačiu asmeniu tokiu mastu, kad priklausomų savarankiškų ar agrarinio režimo autonominių darbuotojų atveju jie turi pranešti, kuris asmuo yra įregistruotas ir toliau vadovauti veiklai.
Tokiais atvejais nėra galimybės atleisti iš darbo, tačiau ekonominės naudos aprėptis socialinėje apsaugoje labai sumažėja, nes, jei yra atostogos, savarankiškai dirbantis asmuo visada turi pakeisti darbuotoją. pagal nėštumo riziką.
Kitame pranešime aptarsime skyrių apie profesinių pavojų prevenciją, nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir įmonės bei darbuotojo teises ir pareigas tokiose situacijose.
