Moteris dėl to, kad yra moteris, patiria didelę latentinę diskriminaciją, nes bet kuriuo gyvenimo momentu ji gali pastoti. Dabartiniai teisės aktai, kurių pagrindas yra Konstitucija, apsaugo moteris nuo diskriminacijos ar piktnaudžiavimo verslo galia, tačiau ši diskriminacija, deja, yra tonikas daugelyje kompanijų.
Šios diskriminacijos pirmiausia yra privačiose įmonėse, nes vienodomis sąlygomis vyras turi būti pasamdytas prieš moterį. Šio tipo atgalinės padėtys grindžiamos sunkumu pakeisti moteris motinystės atostogų metu ir didesnėmis susijusiomis įmonės darbo sąnaudomis motinystės pakeitimui palaikyti. Siekdami pagerinti teisinę informaciją ir moterų bei įmonės teises ir pareigas nėštumo ir vėlesnio gimimo metu, ruošiamės sukurti keletą pranešimų, paaiškinančių visus darbo santykių trūkumus, pradedant šią seriją momentas, kai jūs turite bendrauti apie nėštumą įmonėje.
Darbo ir nėštumo pokalbiai
Jei esate pasinėrę į personalo atrankos procesą, darbo paiešką, protestus ar bet kurį kitą įtraukimo į darbo rinką veiksnį, niekada neturime bendrauti, kad esame nėščios. Jokios teisinės pareigos tai padaryti nėra, tai yra tik verslo ir asmeninės logikos dalykas.
Kaip jau minėjau anksčiau, nėščia įmonė brangesnė įmonei nei kita, kurios nėra, todėl dauguma bendrovių atmes mūsų kandidatūrą į darbą, nes jos nėščios.
Jei bet kuriuo metu manome, kad atrankos dėl nėštumo metu mes buvome diskriminuojami, galime veikti prieš įmonę, nes buvo pažeistos konstitucinės nediskriminavimo teisės, tačiau šios teisminės procedūros retai pasiteisina. ir paprastai jie yra gana brangūs.
Pareiga bendrauti apie nėštumą?
Darbininkas neturi teisinės pareigos bendrauti su įmone Jūs esate nėščia. Ne visuose darbo teisės aktuose yra prasmės, kad moterys turi pranešti įmonei apie šį asmeninį ir privatų faktą. Tačiau tai, kad šio teisinio bendravimo įpareigojimo nėra, nereiškia, kad būtina kuo greičiau atlikti tokį bendravimą šiais atvejais:
- Pavojus vaisiui ar motinai atliekant įprastas darbo funkcijas. Įsivaizduokite, pavyzdžiui, moterį, kuri dirba rentgeno tarnyboje, chemijos gamykloje arba atlieka ypač skausmingą darbą. Tokiomis aplinkybėmis reikia patobulinti motinos darbo rizikos prevenciją, todėl kuo anksčiau bus pranešta apie faktą, tuo geriau visiems.
- Reikia darbo pakeitimas nėštumo metu Gali būti, kad darbas, kurį atliekame, nėra suderinamas su nėštumu, pavyzdžiui, aprašytas rentgeno slaugytojo ar bakteriologinės laboratorijos padėjėjo pavyzdys. Tokiu atveju bendravimas su įmone turi būti nedelsiant kartu su prašymu pakeisti poziciją į kitą, kuri nekelia pavojaus vaisiui ir motinai.
- Reikia eiti į ginekologiniai patikrinimai. Tokiais atvejais, kai būtina nuolat tęsti nedarbingumą darbo vietoje, būsimoji motina turi aiškiai bendrauti.
Tačiau kiekviena įmonė yra pasaulis ir kiekvienas darbo santykis yra unikalus, todėl sveikas protas pataria vengti tokio tipo bendravimo, kai sudaromos laikinos darbo sutartys, atsiranda darbo nestabilumo situacijos arba atsiranda kraštutinumai, kurie iš tikrųjų nėra esminiai.
Nėštumo bendravimo būdas
Jei vykdote bendravimą nėštumo metu, mes privalome jį vykdyti visada raštu ir gavimo patvirtinimu. T. y., Dokumente rašome laišką įmonės vadovybei, personalo skyriui ar sričiai, atsakingai už mūsų įmonės žmogiškuosius išteklius.
Šiame dokumente turi būti nurodyta numatoma gimdymo data, medicininė tos pačios klasifikacija, išskiriant, ar tai rizikingas nėštumas, ar ne, prognozė, kad turėsime motinystės atostogas, ir visi tie duomenys, kuriuos laikome tinkamais, kad būtų lengviau pritaikyti Bendrovė į naują situaciją.
Svarbu, kad komunikate nurodytume, jei ginekologas paskyrė poilsį, venkite pastangų ar panašių situacijų, kad pakeistumėte darbą ar geriau pritaikytumėte jį savo profesiniams rezultatams.
Tais atvejais, kai yra gydytojo receptas, prie šių darbo keitimo rekomendacijų būtina pridėti medicinos ataskaitą. Šią ataskaitą turėtų atlikti pats ginekologas arba šeimos gydytojas.
Darbuotojas privalo saugoti bendrovės pasirašytą ir antspauduotą šio pranešimo kopiją, nes jei įmonė nusprendžia atlikti atleidimą iš darbo, nepritaikyti darbo ar patobulinti rizikos prevencijos sistemas, šį dokumentą būtina naudoti tinkamas teisines priemones a posteriori.
Kitame įraše analizuosime darbo sutarčių tipų situaciją, skirtingus esamus socialinės apsaugos režimus, kaip veiksmus, kurių reikia imtis atleidžiant iš darbo po nėštumo.
