SKAIČIAI KALBAMA: TĖVYSTĖS IR MOTINOS ATSAKOMYBĖ UŽ VAIKŲ PRIEŽIŪRĄ DAR LABAI TOLI

Nacionalinio nuotolinio švietimo universiteto (UNED) vykdomas tarpuniversitetinių tyrimų projektas „Darbo ir šeimos pusiausvyros skatinimas įmonėse“ per 2015–2018 metus ištyrė šeimos ir verslo sąlygas, leidžiančias vyrams įsitraukti į Jų vaikų priežiūra.

Tarp jos išvadų: vis dar yra svarbių skirtumų suteikiant leidimus dirbti tėvams, pvz., atostogos ir darbo laiko sutrumpinimas, nors Apmokamos motinystės ir tėvystės atostogos vyrų ir moterų yra labai panašios.

Tyrimas, kurį finansuoja Ūkio ir konkurencingumo ministerija ir kuriam vadovauja Sociologijos katedros profesorė Teresė Jurado Guerrero, yra nacionalinio ir tarpuniversitetinio projekto „Implica“ dalis.

Remiantis tyrimu, lyčių susitaikymo skirtumai yra didesni, kai tėvams daroma darbo ir ekonominė žala, o tai reiškia, kad moterys yra labiau linkusios teikti pirmenybę vaikų priežiūrai, o ne jų projektavimui darbe.

80 procentų tėvų naudojasi apmokamomis tėvystės atostogomis.
Tik 4,1% vyrų, palyginti su 25% motinų, nusprendžia pasinaudoti mažesne nei 12 metų vaiko priežiūros darbo valanda.
Tik 0,4% tėvų, turinčių vaikų iki 8 metų, prašo laikinų nedarbingumo atostogų, palyginti su 11% motinų.

Kūdikiams ir kitoms vaiko priežiūros atostogoms: viskas, ką turite žinoti prieš paprašydami

50% motinų ir 46% tėvų naudojasi lanksčiomis valandomis įeidami ir išeidami iš darbo, labai panašiai.
Tik 3,5% tėvų ir motinų pasirenka nuotolinį darbą kaip taikinimo priemonę.

Priežastys, kodėl vyrai nesusitaiko

Remiantis tyrimo išvadomis:

Pačios įmonės dažnai nepalaiko būtinų priemonių taikinimui pasiekti.
Dalyvaujantis tėvų nenoras nesinaudoti nemokamomis atostogomis ar sutrumpintomis darbo valandomis, bijodamas būti nubaustas.
Tylus požiūris, kuriame pirmenybė teikiama duonos uždirbimui, o ne rūpestingumui, ir dauguma tėvų, palyginti su moterimis, yra mažiau linkę prarasti pajamas.

Štai kodėl tėvai yra daug linkę naudotis tėvystės atostogomis, nes jos yra visiškai mokamos, nes tokiu būdu neabejojama jų kaip teikėjo vaidmeniu ir išvengiama darbo bausmių.

Tačiau, remiantis tyrimo išvadomis, jie siunčia daugiau kitų sudėtingesnių vaidmenų, pavyzdžiui, idealiojo darbuotojo modelį, kuris vis dar vyrauja organizacinėje kultūroje ir lyčių vaidmenyse, nes tik 12 procentų vyrų, kurie nepriėmė Darbo valandos buvo sutrumpintos dėl ekonominių priežasčių.

Tikslas: pasiekti bendrą atsakomybę.

Tėvystės atostogų pratęsimas iki penkių savaičių padarė teigiamą įtaką jų naudojimui, sako UNED lyčių studijų centro direktorė Teresa San Segundo.

Tačiau jis priduria, kad Konstitucinio Teismo sprendimas paskelbti, kad laikinas skirtumas motinystės atžvilgiu nėra diskriminacinis „Neprisideda prie lygybės progreso“.

„Kūdikiai ir daugiau“ darbas patvirtina, kad 2019 m. Tėvystės atostogos bus aštuonios savaitės

„Tradiciškai moterys buvo atsidavusios auklėjimui. Tačiau dabar lygybė yra konstituciškai pripažįstama ir tam tikru metu netgi pradedama griežtai taikyti, pavyzdžiui, skyrybų ar gyvenimo skyrium atvejais, kai bendra globa, būstas ir pan. Šis aspektas, kurį galima laikyti teigiamu, slepia nesąžiningą tikrovę, nes lygybės principas taikomas nelygybės situacijai, kai moterys, būdamos pora, perleido daug daugiau nei vyrai “.

Tai yra viena iš San Segundo išvadų, kurioje pasisakoma už lygybę motinystės ir tėvystės atostogose, tačiau pabrėžiama, kad norint, kad jos būtų veiksmingos siekiant bendros atsakomybės tarp moterų ir vyrų:

"Jie neturi būti suderinami laiku, išskyrus pirmuosius momentus po gimimo, jei jie yra vieniši. Pradinis leidimas turėtų būti skirtas moteriai - apsaugoti savo sveikatą ir pasveikti, o paskui tėvui ar antrasis tėvas, kad sustiprėtų ryšiai su juo “.

Kūdikiams ir dar daugiau Vyriausybė nori suderinti motinystės ir tėvystės atostogas ir visuotinį švietimą nuo nulio iki trejų metų

Priemonės bendrai atsakomybei palengvinti

Pagal programą „Implica“, kuriai priklauso šis tyrimas:

Verslas turėtų palengvinti vyrų dalyvavimą globoje, suteikdamas jiems daugiau laiko slaugai.
Siekdama skatinti bendrą atsakomybę, valstybė turi reglamentuoti darbo laiką, tvarkaraščius, nuotolinį darbą ir vaiko priežiūros atostogas.
Vyrai ir moterys turi derinti užimtumą ir asmeninį gyvenimą.
Valstybinė politika turi pasiūlyti minimalias pajamas, išmokas ir paslaugas, kad šeimos galėtų suderinti užimtumą ir asmeninį gyvenimą taip, kad būtų užtikrinta vaiko gerovė.

Aišku, žiūrėk, kur pažvelgsi, tas ir yra Tėvų ir motinų atsakomybė už vaikų priežiūrą dar yra ilgas kelias, o šio tyrimo rezultatai patvirtina šią realybę.

Tikimės, kad Vyriausybė laikysis savo pažadų ir 16 savaičių tėvystės atostogos, tokios kaip motinystės atostogos, yra realybė visiems tėvams, ir ne tik Baskų krašte ar pareigūnams.