Neabejotina, kad praktiškai visi politikai, įmonės, organizacijos ir kt. Skelbia, kad mūsų visuomenėje egzistuoja moterų ir vyrų lygybė, nes pavyzdžių yra daugiausiai moterų parlamente ar kitose pareigose, kurias jos gali užimti. Bendrovės daro kažką panašaus, tačiau yra ir apčiuopiama realybė, pagal kurią lygybės antklodė atsiranda išankstinės nuostatos, kurios gali sukelti, pavyzdžiui, darbuotojo nėštumą.
Kūdikiams ir dar daugiau kartų mes jau pranešėme apie atvejus, kai akivaizdi diskriminacija nėštumo metu, nors taip pat yra atvejų, kai sistema gali klysti, nes joje neatsižvelgiama į kai kuriuos veiksnius, pavyzdžiui, po aklumo atliekant patikrinimą. Socialinė apsauga su būsima mama.
Šiandien mes žinome Anos istoriją, motina, kuri dėl motinystės buvo atleista iš savo miestelio rotušės. Jau porą metų jis reikalauja teisingumo, kad grįžtų į savo darbą, ir teisingumas jam pateikė visas priežastis. Nepaisant šios vertingos paramos, ši motina negali grįžti į darbą rotušėje, nes tvirtina, kad biudžete nėra pinigų jai padengti. Darbas buvo prieš pastojimą, todėl šis argumentas neturi daug pagrįstumo, be to, reikia būti nuosekliam ir prisiimti klaidas, jei nėra pinigų, tas pats yra surengti neeilinį susitikimą ir užfiksuoti problemą ieškant sprendimo. Ana neturi jokios kaltės ir daug mažiau - jos dvejų metukų dukra, būtent tai yra metai, kuriuos ši mama nedirbo dėl nesąžiningo atleidimo, kuris įvyko.
Ana palaiko savo poziciją ir kovą, įstatymas reikalauja, kad jos darbas būtų grąžintas ir daugiau žinant aplinkybes, kuriomis įvyko atleidimas.
Matyt, septintą nėštumo mėnesį įvyko keletas kraujavimų, kurie gali kelti pavojų būsimo kūdikio gyvybei, gydytojas jam liepė išlaikyti visišką poilsį ir taip informavo merą. 7 dieną staigmena pasirodė, kai Jis gavo pranešimą apie atleidimą.
Pats ironiškiausias yra jų pateiktas pateisinimas, kad jis atsisveikino su visomis motinomis, kai jos buvo nėščios, o vėliau vėl priimtos. Realybė yra tokia, kad visose srityse vis dar yra atvejų, kai nėštumas trukdo dirbti, o tinkamiausias sprendimas yra atleidimas iš darbo.
Tokio tipo faktus būtina smerkti, kad nėštumas kartą ir visiems laikams būtų natūralus ir būtinas pasaulio tęstinumui, tada būtent savivaldybės apgailestauja dėl žemo savo miesto gimstamumo. Tai nepakenktų merai, kuri atleido Aną, kad ji pažvelgtų į Ispanijos vyriausybės nuostatus dėl nėštumo ir darbo.
Sėkmės Ana!
