Vakar kalbėjome apie tai, kaip užimtumo padėtis paveikė abortus, ir parodėme skaičius, rodančius atšiaurią tikrovę, darbas daro įtaką priimant sprendimą nutraukti abortą.
Šiandien skaitome dar vieną pasipiktinimą keliančią naujieną ir aiškiai pabrėžiame, kad jaunos nėščios moterys yra diskriminuojamos darbe. Matyt, iki 25% jaunų moterų, kurios tikisi būti motinomis nuo 18 iki 25 metų, atleidžiamos, be to, nėštumas yra pirmoji atleidimo iš darbo priežastis ar grasinimai, kuriuos patiria įmonė, t. motinos mobingas Tai faktas.
Tie, kurie vadovauja įmonei, turėtų pergalvoti sprendimą atleisti būsimą motiną, kaip nurodo Madrina fondo prezidentas Conrado Giménez: „Nėštumas neturėtų būti vertinamas kaip liga ar rykštė, o kaip galimybė savirealizacijos link. moteris ir gerovės kūrimas įmonei ir mūsų visuomenei “.
Gaila ir liūdna, kad visuomenėje, kurioje esame lygiavertė ir saugoma gyvybė, ten, kur kyla nerimą keliančių problemų dėl mažo gimstamumo, įvyksta tokios motinos mobingo situacijos. Matyt, mūsų visuomenė vis dar gyvena viduramžiais, ir jai tiesiog reikia atkurti pernados teisę.
