Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimas yra vienas iš aspektų, kurį labiausiai vertina darbuotojai, tačiau vis dėlto tai tebėra neišspręsta tema. Daugelis tėvų turi žongliruoti, kad suderintų mokyklos laiką ir darbą „dėka“ užklasinės veiklos ar pailgintos centro valandos.
Geros žinios yra tai, kad kiekvieną kartą išgirstame vis daugiau atvejų, kai teisingumas suteikia teisę tėčiams ar mamoms, kurie siekia išsiaiškinti tėvystės ir užimtumo suderinamumą, pavyzdžiui, VIENAM kareiviui, kuriam teisingumas pasirodė teisingas, o ne Jis turės atlikti sargybinius ar manevrus, kad rūpintųsi dukra.
Ispanai dirba ilgesnes valandas nei vokiečiai, prancūzai ar anglai su pertraukų dienomis valgydami ilgesnį laiką ir vėluodami išvykti, todėl sunku susitaikyti, todėl daugelį metų veikia įvairios organizacijos, tokios kaip Nacionalinė tvarkaraščių racionalizavimo komisija. Ispanija (ARHOE), kuri smerkia šią situaciją.
Kareivis M.C. 2016 m. Sausio mėn. Jis vėl sutiko su motinystės atostogomis ir gavo leidimą kiekvieną dieną 8.30 val. Vykti į kareivines. Atgavęs darbo dieną per valandą, jis sugebėjo palikti vaiką darželyje mainais į tai, kad jo atlyginimas būtų sumažintas 15 proc., Paliekant jam maždaug 900 eurų per mėnesį. Tai, ko jis negalėjo atsikratyti, buvo visą parą budintys sargybiniai, dalyvaudami pratybose už bazės ribų ar dalyvaudami globėjų šventėje ar sporto varžybose.
Šios situacijos lėmė, kad M.C. į teismus pernai lapkritį išnagrinėti jo bylą ir jau Mursijos administracinių bylų teisėjas nuteisė, kad kareivis turėjo teisę būti atleistas nuo sargybinių, tarnybų ir manevrų, kad galėtų lankyti savo dvejų metų dukrą. Tiesą sakant, įstatymas yra jūsų pusėje, nes pagal gynybos įsakymą kariškiai, atsakingi už vaikus iki 12 metų, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, proporcingai mažindami atlyginimus. Bet jei vaikas yra jaunesnis nei ketverių metų, jis turi būti atleistas nuo apsaugų, tarnybų, manevrų ir kitokios veiklos, kuri „trukdo džiaugtis, kad sutrumpėja darbo laikas, kai paslaugų poreikiai tai leidžia“.
Aukščiausiasis Mursijos teisingumo teismas palaikė šio teisėjo sprendimą, atmesdamas apeliaciją, kurią Gynybos ministerija pateikė dėl šio teismo sprendimo ir administracijai priteisė proceso išlaidas. Dėl šio sakinio galite džiaugtis dukra ir toliau normaliai dirbti.
Tai nėra atskiras atvejis
Jei prisimename, randame ir kitų „istorinių“ atvejų. Mes visi žinome prekybos centrų valandas ir tai, kad darbuotojai paprastai rotuoja. Tai jau prieštarauja susitaikymo planui. Tai turėjo būti supermenas iš Logroño, kuris turėjo pakaitomis pamainą ryte ir po pietų.
Tiksliau, moteris turi neterminuotą darbo sutartį visą darbo dieną su 40 valandų savaitės savaite nuo pirmadienio iki šeštadienio, vieną savaitę dirbant rytinėje pamainoje, kitą - popietinėje pamainoje. Jis paprašė savo įmonės sutrumpinti darbo dieną iki 34 valandų per savaitę su a fiksuotas grafikas nuo 8 iki 14 val. Pirmadienį – penktadienį ir atitinkamus šeštadienius, sekmadienius ir švenčių dienas nuo 10 iki 14 val. Bendrovė tai neigė.
Galiausiai Aukščiausiasis Teismas pateikė jam priežastį, teigdamas, kad tais atvejais, kai teisėti globėjai sutrumpina darbo laiką, pastebima tendencija „ginti ne tik darbuotojų teisę derinti darbą ir šeimos gyvenimą, bet ir paties vaiko interesą gauti geriausias įmanomas dėmesys “.
Kitas atvejis, kurį verta įskaičiuoti, yra „Comandancia Abulense“ civilio sargybinio reikalavimas sumažinti darbo laiką ryte, proporcingai prarandant atlyginimą, kad jis galėtų lankytis savo du nepilnamečiai vaikai. Ginkluotojo instituto atsakymas į prašomą sumažinimą buvo teigiamas, tačiau jam nebuvo suteikta galimybė nustatyti nustatytą dieną nuo pusės aštuonių ryto iki pusės vienos popietės.
Galiausiai Ávila Ginčijamo administracinio teismo sprendimas įrodė jo teisingumą suteikiant sutrumpintą darbo laiką kurio jis paprašė, ką jis galės padaryti suderindamas su fiksuota ryto pamaina ir laisvais savaitgaliais, kad suderintų savo darbą ir asmeninį gyvenimą.
Yra daug ką nuveikti
Nepaisant šių laimėjimų, mūsų šalyje dar daug ką reikia nuveikti. Viskas prasideda nuo motinystės ir tėvystės atostogų. Mūsų šalyje moterys turi 16 savaičių atostogų, vyrai - 5 savaites atostogų, yra vienas žemiausių Europoje ir toli gražu nėra vidutinis 28 savaičių leidimas Europos Sąjungoje.
Šios susitaikymo problemos daro didelę įtaką mūsų vaikų skaičiui ir amžiui, per kurį nusprendėme juos turėti. Jis vidutinis vaikų skaičius vienai moteriai yra 1,33, o vidutinis amžius - 31,9 metų, teigia Nacionalinis statistikos institutas.
Pagrindinė problema yra ilgos darbo valandos, kurioms daugelis įmonių ieško sprendimų, tokių kaip nuotolinis darbas ar lankstumas. Tačiau kiti yra įsipareigoję intensyvioms dienoms ištisus metus, palauždami mitą, kad „akis į akį“ siejama su didesne gamyba.
Be jokios abejonės, dar reikia nueiti ilgą kelią, tačiau akivaizdu, kad vis daugiau ir daugiau bendrovių lažinasi dėl šeimos derinimo. Ar jūsų įmonė yra viena iš jų?
Kūdikiai ir daugiau | 10 metų mergaitės laiškas tėvo viršininkui: originali kampanija, skirta skatinti verslo susitaikymą, Naujosios Zelandijos ministras pirmininkas paskelbė esanti nėščia ir išeis motinystės atostogų
