Aišku, kad įstatymai yra aiškinami ir kai kyla abejonių, tai yra teisėjų pareiga pasakyti, ką reiškia įstatymai ar taisyklės, ir nors daugeliu atvejų atrodo, kad jie pasisako ne „silpnųjų“, o bendrovių atžvilgiu. , kartais yra taip, kad teisingumas veikia.
Taip nutiko Huelvoje, kur socialinis teismas yra numeris 1 pripažino teisę į tėvų laktacijos leidimą, nebūti darbe ir maitinti savo kūdikį, net jei kūdikio motina yra bedarbė.
Teismas, praleisdamas susitarimą
Matyt, kaip paaiškinta ABC, viskas kyla iš Pramonės ir žemės ūkio darbuotojų federacijos (Fitag-UGT) pateikto skundo dėl CEPSA kolektyvinės sutarties 59 straipsnio, kuriame sakoma, kad darbuotojai turės teisę į valandą darbo nebuvimas dėl žindymo, kol kūdikiui sueis devyni mėnesiai. Tuo leidimu motina ar tėvas gali naudotis pakaitomis ir jis yra suteiktas jei abu dirbtų.
Kita vertus, teismas mano, kad slaugos licencija yra individuali teisė ir kad praktika neturi būti svarbi, jei vienas iš dviejų tėvų nedirba. Ateikite, jie mano, kad nesąžininga iš darbuotojo atimti galimybę naudotis savo individualia teise maitinti kūdikį, nes jo partneris neplėtoja veiklos kažkam kitam. Aš paneigčiau tokią teisę tik tuo atveju, jei pora jau naudojasi tuo leidimu, tai yra, jie tai patvirtina tiek tėvas, tiek motina gali paimti laktacijos leidimą, dirbti ar ne, tačiau jie negali jų pagauti tuo pačiu metu.
Nutarimas praleidžia CEPSA susitarimo normą, kurioje labai aiškiai pasakyta, kad „motina ar tėvas gali ja naudotis pakaitomis, jei abu dirba“. Dabar susitarimas tikriausiai šiek tiek pasenęs, nes praėjusių metų vyriausybė nusprendė, kad taip, kad tėvai gali turėti tokį leidimą, nepaisant motinos padėties.
O motinystės ir tėvystės atostogos?
Man atrodo tobula, kad teisėjas akivaizdžiai nepritaria darbuotojui, tačiau klausiu savęs: ir ar žemas dėl gimimo, ar tai neturėtų būti individuali teisė? Kai gimė vaikai, dirbau, bet žmona buvo bedarbė. Ji negalėjo naudotis jokiomis motinystės atostogomis ir, neturėdama jos, negalėjo ir aš (tėvas gali mėgautis tėvystės atostogomis iki 16 kūdikio savaičių, jei motina ją atstumia). Aš turėjau surengti konsultaciją, nes aš būčiau norėjęs būti su vaikais iki beveik keturių gyvenimo mėnesių, ypač gimus antrajam ir trečiajam, kad mano buvimas būtų buvęs puikus, jei padėčiau namuose. Bet jie man pasakė, kad ne Neliečiau, nes žmona nedirbo.
Kas žino, galbūt netrukus 16 savaičių atostogas laikykite motinos ar tėvo teise ir kad tai, kad motina nedirba, tėvas nepadaro tėvo, negali iš jo džiaugtis. Ar galite įsivaizduoti?
