Aišku, kad darbo ir šeimos derinimas tebėra neišspręstas klausimas, bent jau Ispanijoje.
Kovo 1 d. Karališkasis dekretas-įstatymas Nr. 6/2019 dėl skubių priemonių užtikrinti vienodą požiūrį į moteris ir vyrus užimtumas ir profesija “. Tai apima ne tik tėvystės atostogų pratęsimą, bet ir motinystės atostogų pakeitimus, skirtus palengvinti darbo ir šeimos derinimą.
Tarp jų, kaip nustatyta 12 straipsnyje: galimybė padalinti motinystės atostogas savaitėmis, kol kūdikiui sueis vieneri metai, atitinkantys minimalius reikalavimus.
Darbo ir šeimos derinimo naujienos
Kaip žinome, motinos, dirbančios kitų labui, turi teisę į 16 savaičių motinystės atostogas gimus, įvaikinant ar globojant vaiką.
Jei naujagimis po gimdymo išleidžiamas į gimdymą, iškrovimas pratęsiamas tomis dienomis, po kurių jis gali būti išleistas, po septynių priėmimo dienų ir daugiausia iki 13 papildomų savaičių.
Tačiau nuo balandžio 1 d. Įdiegtos kelios naujos funkcijos:
- Išmokos, mokamos už vaiko negalią, daugiavaikį gimdymą, įvaikinimą ar globą, pratęsimas dviem savaitėms motinai sumažinamas iki vienos. Kitą savaitę ji suteikiama tėvui. Nutarime nustatyta:
"Biologinės motinos gimimo leidimas: tai užtruks šešiolika savaičių, iš kurių šešios savaitės iš karto po gimdymo bus bet kokio privalomo ir nepertraukiamo poilsio atvejais. Šis leidimas bus pratęstas dar dviem savaitėmis, jei neįgalus vaikas sūnus ar dukra, o kiekvienam sūnui ar dukrai - nuo antrosios, kai gimsta keli vaikai - po vieną kiekvienam iš tėvų “.
Kūdikiams ir daugiau motinystės atostogų Ispanijoje: kiek laiko trunka motinystės atostogos kiekvienoje situacijoje- Motina taip pat gali skirti keturias savo savaites šiais metais, dvi - 2020 m., O nė vienos - 2021 m., Kai tėvystės ir motinystės atostogos yra suderintos. Pagal dekretą:
„Nuo 2021 m. Sausio 1 d. Kiekvienam iš tėvų bus taikomas tas pats darbo sutarties sustabdymo laikotarpis, įskaitant šešias savaites privalomų atostogų kiekvienam iš jų. Visiškai bus taikomas naujas Karališkojo dekreto įstatyme Nr. 6 numatytas reglamentas. / 2019 m. Kovo 1 d. “.
- Nuo balandžio 1 d. Motinystės atostogos gali būti pertraukiamos, kai abu tėvai dirba.
"Tuo atveju, kai abu tėvai dirba ir po pirmųjų šešių privalomo poilsio savaičių, šis leidimas gali būti naudojamas pertraukiant juos nuo norimo poilsio laikotarpio pabaigos iki gimdymo iki gimdymo dienos iki jo suteikimo iki gimdymo pabaigos. kad sūnui ar dukrai sueis dvylika mėnesių. Nutraukus mėgavimąsi, apie kiekvieną malonumo laikotarpį reikės pranešti mažiausiai 15 dienų ir jis bus vykdomas per visas savaites. "
- Motina ar tėvas, dirbantis kažkam kitam, gali paprašyti jūsų įmonės jūsų dienos trukmės ir paskirstymo pasikeitimas darbe, kol vaikui sueis 12 metų. Ir dabar įmonė privalo įvertinti ir pagrįsti, ar patenkino prašymą, ar ne. Pagal dekretą:
„Dirbantys asmenys turi teisę reikalauti pritaikyti darbo dienos trukmę ir paskirstymą, organizuodami darbo laiką ir teikdami aprūpinimo, įskaitant nuotolinio darbo, formą, kad įgyvendintų savo teisę į šeimos ir darbo gyvenimo suderinimas. Tokie pritaikymai turi būti pagrįsti ir proporcingi atsižvelgiant į darbuotojo poreikius ir organizacinius ar gamybinius įmonės poreikius ".
Nepertraukiamos arba dalinės motinystės atostogos
Iki naujojo dekreto patvirtinimo motina vienu metu turėjo mėgautis 16 motinystės atostogų savaičių. Dabar Galite padalinti atostogas savaitėmis, kol kūdikis sukaks dvylika mėnesių.
Bent jau taip yra sakoma naujojo teisinio teksto tekste, nes sąlygos ir būdas tai padaryti dar atrodo nelabai aiškus. Ši priemonė ne tik neatnaujinta socialinės apsaugos svetainėje, bet ir patys specialistai dar nėra aiškūs.
Tai paaiškina Andrés Aranguren Jiménez, „2M2 Consulting“ darbo teisininkas, pasikonsultavęs su Nacionaliniu socialinės apsaugos institutu (INSS). Kaip jie sugebėjo paaiškinti, "Motina turi vartoti šešias privalomo poilsio savaites, o likusias 10 - ji gali jomis mėgautis norėdama ir savaitės laikotarpiais, kol kūdikis sukaks 12 mėnesių."
Be to, leidimą padvigubinti galite iki 20 savaičių, jei su įmone susitarsite dirbti ne visą darbo dieną.
Nutarime sakoma:
"Šis leidimas gali būti naudojamas visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, kai reikia tarnybos paslaugų poreikio, ir reglamentu nustatytomis sąlygomis."
Darbo teisės ekspertas paaiškina, kad, kaip jam buvo paaiškinta socialinėje apsaugoje, pirmąsias motinystės atostogas (arba visas atostogas, jei ji nesiruošia jų dalinti) valdo įmonė, kurioje jis dirba, po to, kai praneša datą. gimdymas ir poilsio pradžia bei pabaiga.
Jie bus atsakingi už RECEMA (motinystės ir (arba) tėvystės pažymėjimų perdavimas) siuntimą į socialinę apsaugą, kuri moka 100% išmokos.
Ši paslauga leidžia per internetinę sistemą RED susisiekti apie įmonės pažymėjimus, būtinus motinystės ir (arba) tėvystės išmokoms pripažinti pagal Bendrąjį režimą.
Tačiau teisininkas priduria, kad frakcinių motinystės atostogų išrinkimui vis dar nėra formos, todėl pasirinkus šią galimybę motina bus atsakinga už prašymą dėl paskyrimo į INSS (be išankstinio paskyrimo jie nedalyvauja) su bent viena Mėnesį iš anksto (vidutinis laukimo laikas), kad asmeniškai valdytumėte dalinio poilsio laikotarpius, kuriais norite mėgautis. Paprastai patvirtinimas atliekamas nedelsiant.
Be to, pasak advokato, Apie poilsio laiką turite pranešti įmonei ne vėliau kaip prieš 15 dienų. Kompanija turi tai priimti, išskyrus atvejus, kai tėvas ir motina naudojasi tomis pačiomis atostogų dienomis. Tokiu atveju jūs negalite to leisti, nes tai yra taikinimo priemonė.
Paprastai Išmoką darbuotojui deleguoja išmoka įmonė, nes ją moka Nacionalinis socialinės apsaugos institutas (INSS).
Bet tuo atveju, kai prašoma leidimo iš dalies, Andrésas Arangurenas mano, kad išmoką motinai mokės ta pati INSS, nors šioje įstaigoje jie nesugebėjo paaiškinti šio punkto.
Jie taip pat atkreipė dėmesį į tai Šios dalinės atostogos netaikomos valstybės pareigūnams, nes juos valdo kitas režimas.
Savarankiškai dirbančio (savarankiškai dirbančio) darbuotojo atveju ji pati (arba jos agentūra) turi atvykti į INSS biurus, kad galėtų prašyti nutraukti motinystės atostogas. Jei norite, kad tai būtų nuolat, dokumentus galite atlikti per internetą.
Tėvai gali pakeisti darbo laiką
Nors tai nėra motinystės atostogų ypatybė, ji yra naujovė, galinti padėti susitaikyti.
Karaliaus dekretu išplečiama ir plėtojama tai, kas nustatyta Darbuotojų statuto 48 straipsnyje darbo ir šeimos gyvenimo suderinimo klausimais. Motina ar tėvas, dirbantis kažkieno labui, gali paprašyti įmonės jūsų dienos trukmės ir paskirstymo pasikeitimas darbe, kol vaikui sueis 12 metų.
Kūdikiai ir daugiauDarbo laiko sumažinimas: tai 113 vaikų ligos, suteikiančios teisę į pašalpąDabar, kaip teigė reclamador.es darbo advokatas Jesús Ramírez, naujasis dekretas įpareigoja bendrovę pripažinti šį pakeitimą, jei prašymas pateikiamas pateisinant kai kurias priežastis „Protinga ir proporcinga“.
Be to, dabar prideda ekspertas, Į darbuotojo prašymą įmonė turi atsakyti raštu ne vėliau kaip per 30 dienų. Ir jei moteris nesutinka su sprendimu, ji gali kreiptis į teisingumą.
Tai gali paversti jūsų tvarkaraščio pertvarkymu: įeiti anksčiau ar vėliau arba atlikti nuolatinį darbą, pvz. Taip pat galimybė dienos metu dirbti iš namų, jei tai leidžia darbas.
Kūdikiams ir dar daugiau, ar ketini susilaukti vaiko 2019 m.? Tai yra Vyriausybės siūloma valstybės pagalba vaikamsReikalingi dokumentai
Visą jums reikalingą informaciją apie reikalavimus, poilsio trukmę ir išskirtines situacijas galite rasti socialinės apsaugos svetainėje, nors naujausios reformos nėra atnaujintos.
Darbo teisės eksperto teigimu, vaiko gimimo dieną motina turi bendrauti ir įmonei atsiųsti šiuos dokumentus:
Motinystės atostogų pažymėjimas, išduotas moters gydytojo (jei motina jau buvo atostogose prieš gimus vaikui). Tai yra bendros nedarbingumo atostogos.
Darbuotojo ID.
Gimimo liudijimas
Ligoninėje pagaminta šeimos knyga ar telematinė paraiška kūdikiui įregistruoti Civilinės metrikacijos skyriuje.
Pranešimas apie laikotarpį ar laikotarpius, kuriais jums patiks pasitraukimas.
Reikalavimai motinystės pašalpai surinkti
Jie yra vienodi visiems darbuotojams, nesvarbu, ar jie dirba, ar savarankiškai dirbantys asmenys.
Norint gauti išmoką, socialinė apsauga reikalauja, kad:
Moteris turi būti įregistruota socialinėje apsaugoje arba panašioje situacijoje (nedarbas, atostogos ...).
Būkite informuoti apie socialinio draudimo įmokų mokėjimą.
Per pastaruosius septynerius metus įnešė ne mažiau kaip 180 dienų arba visą darbo dieną - 360 dienų.
Tačiau, kaip paaiškina socialinė apsauga, šis minimalus laikotarpis yra laipsniškas, atsižvelgiant į dirbančių moterų amžių. Taigi jaunesniems nei 21 metų asmenims minimalus įmokų laikotarpis nereikalingas, o motina iki 26 metų turi tik prisidėti "90 dienų per septynerius metus prieš pertraukos pradžios datą arba 180 dienų per visą darbo laiką".
Be to, jei motina nepakankamai cituoja dienas, ji gali paprašyti 42 dienų neįmokinė subsidija, lygus 100% IPREM (viešas kelių efektų pajamų rodiklis), galiojusio pristatymo metu (17,93 euro per dieną 2019 m.).
Pagalba pratęsiama dar 14 dienų, jei daugiavaikė šeima, vienišų tėvų šeima, daugiavaisis sūnus ar motina neįgalūs. Daugiau informacijos
Priskaičiuojama 100% atlyginimo
Jei tiksliau, bendra norminės bazės suma, dienos suma, gaunama padalijus bruto atlyginimą iš 30 dienų. Į šią sumą įtraukta proporcinga metų nepaprastųjų išmokų dalis.
Jai apskaičiuoti atsižvelgiama į mėnesio iki gimdymo darbo užmokestį, jei tai yra motinos. Autonominiai mokesčiai apmokestinami 100% vidutinės įmokų bazės per šešis mėnesius iki pasitraukimo.
Jei motina dalį savo grobuonystės paskiria tėvui, ji bus mokama pagal jos norminius pagrindus.
Ir visais atvejais be IRPF išlaikymo, nes Aukščiausiojo Teismo nutartis tai priėmė tėvystės ir motinystės išmokos nuo šio mokesčio neapmokestinamos.
Kūdikiams ir dar daugiau, ar turite vaiką 2018 m.? Taip motinystės ir tėvystės atostogos atsispindi jūsų pajamų ataskaitojeKūdikiams ir dar daugiau | Anot AEPap, motinystės atostogos turėtų būti pratęstos bent iki šešių mėnesių. 67,1% Ispanijos šeimų mano, kad motinystė nubaudžia moteris taikinimo klausimais.
