Logroño socialinis teismas Nr. 1 priėmė palankią nutartį darbuotojui, prašančiam darbo dienos sutrumpinimas ir fiksuota pamaina ryte, norint prižiūrėti savo mažą vaiką. Iš pradžių įmonė jam buvo atėmusi dalį šios teisės tariant dėl organizacinių priežasčių, tačiau dabar jis turi įvykdyti bausmę.
Ši žinia mums primena dar vieną labai panašų įvykį, kuris prieš keletą mėnesių taip pat nutiko Logroño mieste, tačiau šį kartą vaidina moteris. Abiem atvejais vyravo teisė rūpintis nepilnamečiais vaikais virš bet kurių kitų įmonės organizacinių kriterijų.
Bendrovė nenorėjo priskirti fiksuotos pamainos
Kaip pranešime spaudai paaiškina darbuotojų profesinės sąjungos (USO), darbuotojas paprašė sumažinti aštuntąją jo darbo dienos dalį nustatytoje rytinėje pamainoje, jis yra įprastas rotacinių pamainų ryte, po pietų ir vakare grafikas.
Bendrovė, kuri neturėjo nė vieno darbuotojo, kurio darbo laikas būtų sutrumpintas, iš pradžių sutiko sumažinti valandą per dieną, remdamasis savo darbo pamaina, tačiau paneigė fiksuotą rytinės pamainos pakeitimą, nurodant „organizacines problemas“.
Vyras nusprendė denonsuoti, ir Logroño teismas įrodė jam teisingumą, kaip ir kitose ankstesnėse bylose Navarros, Santanderio ir La Rioja teismai. Dabar darbuotojas galės pasirinkti norimą fiksuotą pamainą, sutrumpindamas darbo valandas. Bendrovė turės įvykdyti šį sakinį, nes nėra atgręžtinio reikalavimo.
„Akivaizdu, kad nėra realios problemos pertvarkyti gamybos linijas, kad sprendime asmeninė darbuotojo padėtis būtų abejinga, nes nėra interesų susidūrimo ta prasme, kurios reikalauja įstatymai ir įstatymai, “- aiškino Izraelio Cerrajería, USO La Rioja sekretorė.
Darbuotojų sąjungai šis sakinys yra labai svarbus žingsnis „gerai vyrauja teisė į asmeninio, šeimos ir darbo suderinimą dėl klaidingų organizacinių problemų, kurias tvirtina daugelis įmonių, kad nebūtų patenkinti darbuotojų prašymai.
Bendra atsakomybė ir taikinimas
Kaip jau komentavome pradžioje, ne pirmas kartas, kai kartojame panašius sakinius, kai kai kurios įmonės buvo priverstos pertvarkyti savo darbo jėgą, kad jų darbuotojai galėtų naudotis savo teise į suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
Nesutaikymas yra viena iš pagrindinių problemų, su kuriomis susiduria dauguma dirbančių motinų ir tėvų, iš kurių daugelis turi atsisakyti profesinės karjeros, kad galėtų rūpintis savo vaikais.Yra įmonių, kurios po truputį daro didelę pažangą derinant veiklą, pavyzdžiui, „Ikea“ pavyzdys, kuris neseniai paskelbė pagerinąs savo darbuotojų darbo sąlygas, taip pat padidinant tėvystės atostogas iki septynių savaičių, vietoj penkių įstatymų nustatytų.
Tačiau nepaisant šių laimėjimų, mūsų šalyje dar reikia daug nuveikti. Nes mes jau keletą kartų tai sakėme, tačiau sprendimas neįvyksta atidarius daugiau darželių ar sumažinant studijų kainą, taip pat nėra būti priverstiniam atsisakyti profesinės karjeros, kai tampame tėvais.
Pradinis sprendimas būtų išplėsti tėvystės ir motinystės atostogas, kad jos atitiktų kitų Europos šalių atostogas, leisti įmonėms lankstų grafiką ir pamainas bei skatinti nuotolinį darbą.
Bet, mano manymu, visos šios darbo reformos taip pat turėtų būti lydimos a verslo mentaliteto pasikeitimas Tai skatina lygybę ir bendrą motinų ir tėvų atsakomybę taikinimo klausimais: nes vaiko auginimas yra dviejų dalykų dalykas.
IStock nuotraukos
VIA NAUDOJIMAS
Mažose ir vidutinėse įmonėse ir savarankiškai dirbančiose Beveik šešios iš dešimties moterų atsisako profesinės karjeros kaip motinos. Ar nuotolinis darbas yra susitaikymo problemų sprendimas?
„Kūdikiai ir daugiau teisingumo“ leidžia pamainomis dirbančiai motinai pasirinkti fiksuotą grafiką rūpintis savo vaiku. Mes nenorime daugiau darželių, o geresnės susitaikymo politikos ir platesnių motinystės ir tėvystės atostogų, pažangą derinant: kareivis neturės Ką daryti sargybiniams ar manevrams, norint prižiūrėti dukrą, Patvirtintas tėvystės atostogų pratęsimas iki penkių savaičių, Darbo ir šeimos gyvenimo derinimas: dar ilgas kelias
