Darbo reforma patvirtintas Karaliaus dekretu-įstatymu 3/2012, įmonėms suteikiama daugiau lankstumo vienašališkai keisti darbuotojų sutarčių sąlygas atsižvelgiant į atlyginimus, tvarkaraščius ir atleidimus. Taip pat buvo darbo ir šeimos gyvenimo derinimo pakeitimai.
Vyriausybė norėjo palengvinti darbuotojų, turinčių prižiūrimų vaikų ar neįgalių asmenų, taikinimą, tačiau nepaisant to, reforma liko tik mažos modifikacijos į Darbuotojų statutas nurodytas žindymas, sutrumpintos darbo valandos ir atostogos, kuriomis nesimėgavo motinystė.
Kalbant apie laktacijos leidimas 37.4 straipsnis Jis suformuluotas taip: vaiko gimimo, įvaikinimo ar globos pagal šio įstatymo 45 straipsnio 1 dalies d punktą atvejais, jei vaikas žindomas iki devynių mėnesių amžiaus, darbuotojai turės teisę į valandą darbo nebuvimas, kurį galima padalyti į dvi dalis. Šiame skyriuje pateiktas pakeitimas suteikia teisę į laktacijos leidimą, kol nepilnamečiui sueis devyni mėnesiai, taip pat įvaikinimo ar globos atveju.
Taip pat pakeiskite terminą darbininkai darbininkaiTai reiškia, kad prieš tai, kai moteriai buvo suteiktas žindymo leidimas, motina ar tėvas gali to neprašomai prašyti ir ja nesinaudoti, jei jie abu dirba, pažymėdami, kad šis leidimas yra individuali darbuotojų teisė, tačiau jis gali būti tik būti pratęs vieno iš tėvų, jei abu dirba.
darbo dienos sumažinimas . Tekste palikta tokia formuluotė: 37.5 straipsnis: kuris dėl teisėtos globos priežasčių turi vaiką iki aštuonerių metų arba fizinę, psichinę ar jutimo negalią turintį asmenį, kuris nevykdo mokamos veiklos, turės teisę į sutrumpintą dienos darbo dieną, sumažėjus Proporcingas atlyginimas nuo ne mažiau kaip vienos aštuntosios ir ne daugiau kaip pusės to laikotarpio trukmės. Naujovė yra ta, kad įtrauktas dienos terminas, nurodantis sutrumpintą darbo dieną, kurią turi darbuotojai, turintys vaikus iki aštuonerių metų ar neįgalūs.
Jis šio straipsnio 6 skyrius paaiškina, kad nuo šiol kolektyvinėse sutartyse bus galima nustatyti kriterijus, pagal kuriuos būtų galima sutrumpinti darbo laiką. įpareigojimas darbuotoją prieš penkiolika dienų pranešti apie prašymą sutrumpinti darbo laiką force majeure atvejais. Pakeiskite straipsnį, susijusį su neatitikimų sprendimo tvarka, prieš tai buvo Darbo tvarkos įstatymo 138bis ir dabar nustatyta, kad neatitikimus spręs socialinė jurisdikcija įstatymo 36/139 nustatyta tvarka. 2011 m. Spalio 10 d. - socialinės jurisdikcijos reguliatorius.
Kalbant apie atostogos, kurių nemėgo motinystė 38 straipsnio 3 dalis numato, kad tuo atveju, kai atostogų laikotarpis sutampa su laikina negalia dėl nenumatytų atvejų, išskyrus nurodytus ankstesnėje pastraipoje, dėl kurių darbuotojas negali visiškai ar iš dalies džiaugtis tais kalendoriniais metais, kuriais jie atitinka, darbuotojas gali tai padaryti vieną kartą. pašalinkite savo negalią ir jei nepraėjo daugiau kaip aštuoniolika mėnesių nuo tų metų, kuriais jie atsirado, pabaigos. Kitaip tariant, tai suteikia 18 mėnesių galimybę atostogauti, kurios nebuvo naudojamos dėl nėštumo, gimdymo, laktacijos ar sutarties nutraukimo.
Padaryti pakeitimai yra vos pastebimi Tikimės, kad ateityje bus padaryta daugiau pokyčių derinant profesinį ir šeimos gyvenimą.
