Šiandien laiminga jums pateikiu žinią apie pavyzdinį sakinį pasmerkė įmonę atlyginti motinai 120 000 eurų kompensaciją ir ją grąžinti jo pozicijoje.
Motinos su mažais vaikais ir nėščios moterys tampa nesąžiningų procedūrų aukomis kai kuriose įmonėse, pradedant priekabiavimu darbo vietoje ir baigiant atleidimu.
Tačiau nedaugelis nusprendžia bylinėtis gindami savo teises, atsižvelgiant į dažnai pagrįstą idėją nesugebėti pateikti pakankamai įrodymų arba kad readmisija jų profesinį darbą pavers košmaru. Tačiau įstatymas turi būti jūsų pusėje, kaip nutiko šiuo atveju.
Valensijos socialinis teismas Nr. 6 pasmerkė įmonei priimti darbuotoją, kurią ji atleido būdama nėščia, ir atlyginti jai 120 000 eurų už padarytą žalą.
Byla dar labiau kraujuoja. Ši motina jau buvo atleista praėjusiais metais, 2009 m. Birželio mėn., Kai ji buvo sutrumpintą dieną prižiūrėti vyresniojo sūnaus. Bendrovė įtarė ekonomines priežastis, tačiau 7-asis teismo įsakymas ją priimti atgal, atsižvelgiant į niekinį atleidimą.
Motina, kuri vėl buvo nėščia ir apie kurią įmonė žinojo, grįžo į darbą 2010 m. Gegužės 3 d., Bet kitą dieną gavo naują atleidimo laišką.
Ir vėl jis pareikalavo savo teisių, nusprendęs dabar priimti Teisingumo Teismą ir kompensuoti 120 000 eurų už padarytą žalą.
Aš labai džiaugiuosi šiuo sakiniu ir sveikinu jį priėmusį teisėją, nes mums reikia, kad motinų darbo teisės būtų kažkas tikro ir kad mes visi žinome, kad būsime pripažinti. Tik tokio tipo sakiniai privers moteris nebijoti skųstis, o įmonės apie tai pagalvos ilgai, prieš diskriminuodamos motinas. Ir, žinoma, sveikinu šią drąsią mamą, kuri yra pavyzdys visiems.
Jei teisėjai nepritaria diskriminuojamoms moterims, kaip nutiko šioje byloje, kurioje įmonė turi priimti darbuotoją atgal ir atlyginti jai 120 000 eurų, viskas pasikeis, o mūsų visuomenė bus teisingesnė ir lygesnė.
