Denis Sol išgarsėjo kaip sunkus pavyzdys to, kas akivaizdžiai priešinga darbo sutaikinimas motinos
Viskas prasidėjo nuo „Facebook“ paskelbtų vaizdo įrašų, kuriuose smerkiama šio „Transantiago“ autobuso (Čilė) vairuotojo tikrovė Ji su dukra dirba šiek tiek daugiau nei 12 mėnesių, vežimėlyje, pastatytame už jos sėdynės.
Mes jums sakome, kodėl ir kas tvirtinama socialiniuose tinkluose.
Jokios šeimos ar verslo paramos
Tai yra du vaizdo įrašai, kuriuos užfiksavo autobusų vartotojai, kurie sudegino socialinius tinklus ir buvo pasidalyti bei pakomentuoti jų keliami pasipiktinimai.
Idėja juos įkelti į socialinius tinklus kilo bendradarbiui, kaip būdas paneigti darbo situaciją, kenčiančią įmonės „Santiago Uno Express“ vairuotojams ir motinoms metų metus.
Kaip Denisas komentavo naujienas skleidžiančioje televizijos laidoje „Labai labas rytas visiems“, vienintelis sprendimas, kurį jie pateikia, yra „Lovos kambarys“, o atmetant vaiką dėl ligos - nė vienas. Ji prašo bent jau skirti kompensaciją, kad galėtų nuvežti dukrą į kitą darželį, kai ji serga ar serga gripu, kaip buvo padaryta virusiniuose vaizdo įrašuose.
Denisas sako, kad nuvyko pas socialinį darbuotoją paprašyti pagalbos, nes turint 38 000 pesų, kuriuos jis ima per mėnesį (šiek tiek daugiau nei 50 eurų), neįmanoma susimokėti už rūpinimąsi mano dukra.
"Jie liepė atsikratyti šeimos kontaktų. Tai neįsivaizduojama. Aš turiu tik brolius, o mama taip pat dirba, todėl ji negali prižiūrėti mano dukros. Ji lieka su savo tėvu, kai serga, bet visada, kai jis ilsisi, nes jis dirba pamainos ir jei tai diena, turiu savimi pasirūpinti “.
Žmonių solidarumas
Kaip jis pasakojo programai, jo kasdienybė buvo, kad vyriausias sūnus paliktas autobuse 6.65 val. Ryte ir tada su savo maža mergaite eiti į garažus pasiimti jos darbo aplinkos. Ir tai, šalta ir su šalta mergina.
Laimei, nesant skubių kompanijos sprendimų, kai kurie mėgėjai nusprendė nutiesti kabelį Denisui ir jo dukrai. Tokiu atveju Douglasas Thompsonas susisiekė su programa, kad pasiūlytų nemokamą darželį.
O ką sako vyriausybė?
Socialiniai tinklai pradėjo degti, kai vaizdo įrašu savo „Twitter“ paskyroje pasidalino moterų ir lyčių lygybės ministrė Isabel Pla. Ir dar daugiau, nes vaizdo įrašą lydėjo šie žodžiai:
"Yra faktų, kurie vyksta daugiau nei sveiku protu, o ne įstatymais. Tokiu atveju darbdavys galėtų suprasti darbuotoją, susidūrusį su dilema: rūpintis savo sūnumi ar įvykdyti jos pamainą ir elgtis kuo mažiau žmoniškai."
Yra faktų, kurie eina per sveiką protą, o ne įstatymus. Šiuo atveju darbdavys sugebėjo suprasti darbuotoją, susidūrusį su rūpesčio dėl sūnaus ar tarnavimo jos pamainoje dilema ir elgiantis su minimaliu žmoniškumu pic.twitter.com/jBW1d7y67v
- Isabel Pla (@isabelpla) 2018 rugpjūčio 7 d
Kaip matyti iš jos rugpjūčio 7 d. Komentarų, reikalaujama, kad ji imtųsi vyriausybės veiksmų, nes būtent ji gali nutraukti tokio tipo situaciją.
Darbo susitaikymas Čilėje eina blogai
Pagal ESE verslo mokyklų grupės darbo ir šeimos centro parengtą įmonių šeimos atsakomybės indeksą (RFC), 38% darbuotojų mano, kad jų darbo aplinka sistemingai palengvina arba retkarčiais padeda susitaikyti tarp darbo ir šeimos, tuo tarpu 62% mano, kad įmonė deda pastangas tik retkarčiais arba tai daro teisingai. Tai yra prastesni duomenys nei likusiame pasaulyje: visame pasaulyje 46% atsakymų pateikiami teigiamose dalyse, o 54% nurodo neigiamą aplinką.
Tai paskelbė Čilės televizijos tinklas „La Tercera“, kuris savo straipsnyje priduria: „Nors yra bendrovių, kurios įgyvendina politiką, kuria siekiama, kad tėvas aktyviau dalyvautų auklėjant tėvus, pavyzdžiui, leisti jiems pirmąjį vaiko gimimo mėnesį. sūnau, jie gali eiti į darbą po valandos vėliau, kultūriškai yra daug kur eiti “.
O Ispanijoje?
Na, atrodo, kad esame ketvirtoji EBPO šalis, kurioje geriausios šeimos ir darbo suderinimo sąlygos. Štai ką sako „Xataka Magnet“ ir paaiškina, kur yra triukas: darbo trūkumas ir maži atlyginimai reiškia, kad neturime vaikų. Be to, mes turime daugiau laisvų valandų būti su šeima. Tai yra OECD atlikto makro tyrimo išvados.
Lapkričio 5 d. Įstatymas 39/1999, skirtas skatinti dirbančių žmonių šeimos ir darbo suderinimą, teikia daugybę garantijų. Mes kalbame apie motinystės, tėvystės, žindymo teisę, sutrumpintą darbo laiką, darbo laiko pakeitimą ir atostogas. Be pagalbos kiekvienoje bendruomenėje, palaikant šeimas.
Be to, lapkričio 8 d. Įstatymu 31/1995 dėl profesinės rizikos prevencijos nustatomos Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) pateiktos saugos rekomendacijos krūtimi maitinančioms ir nėščioms moterims. Be daugelio kitų aspektų, šiame įstatyme renka draudimą nėščioms ir maitinančioms moterims naktinį darbą viršvalandžius, taip pat darbus, susijusius su sunkių svorių pakėlimu ar stumimu ar reikalaujančių didelių fizinių pastangų.
Remiantis verslo organizacijos „CEOE“ ataskaita „Verslo perspektyvos, susijusios su darbo ir šeimos gyvenimo derinimu“, Ispanijos darbuotojai, siekdami derinti savo profesinį gyvenimą su šeima, naudojasi laikinu susitaikymu.
Tačiau tyrimas priduria, kad ne visos įmonės turi vienodas organizacines ribas, kad būtų galima susitaikyti, ir įspėja apie mikroįmonių ar MVĮ išteklių trūkumą šioms situacijoms spręsti.
Be to, verslo organizacija abejoja, ar dabartinės taikinimo priemonės yra palankios ir naudingos visiems, nes, jos manymu, tai pakenkti darbuotojų profesinei karjerai, jų socialinio draudimo įmokos ir, be to, sukuria nelankstumo ir įtampos situacijas įmonėse. Išsamų ataskaitos paaiškinimą galite rasti žurnale „Kūdikiai ir daugiau“, „Darbo ir šeimos gyvenimo derinimas: dar ilgas kelias“.
Ir prie šios išvados mes liksime: mes galime, reikia, padaryti daugiau, kad darbo ir šeimos susitaikymas taptų tikrove visose šalyse, jei nenorime būti pilnamečiai gyventojai per labai trumpą laiką (einame kelyje).
Pranešimas apie tokius atvejus kaip Denis gali būti būdas informuoti vyriausybes ir įmones, kad būtina tobulinti šeimų labui skirtą politiką.
Nuotraukos Labas rytas (TVN) „YouTube“
Kūdikiams ir dar daugiau Penkių savaičių tėvystės atostogos yra realybė: jos įsigalioja liepos 5 d. Jie prašo motinų su negalia motinystės atostogas pratęsti nuo 16 iki 20 savaičių. „Žindymas turėtų būti minimali teisė iki 6 mėnesių. “: Ariadne Artiles sugrįžimas į darbą ir jos ginamas žindymas
