Vakar pakomentavome tris būdus, kuriais galite naudotis leidimu maitinti krūtimi - teise, kurią turi ir motina, ir tėvas gimus, įvaikinant ar globojant vaiką, kol jam sueis devyni mėnesiai.
Be to, kaip paskirstyti laiką, skirtą žindyti, nepaisant to, ar kūdikis maitinamas krūtimi, ar ne, yra keli dažni klausimai, kurie gali kilti dėl atostogų krūtimi. Mes atsakome jiems žemiau.
Ar galite mėgautis atostogomis dėl maitinimo krūtimi, net jei maitinate krūtimi?
Neaiški. Tėvai gali džiaugtis, ar kūdikis maitinamas krūtimi, ar žindomas.
Kas atsitiks, jei darbas kelia pavojų žindyti?
Jei darbas kelia pavojų maitinančios moters ir jos vaiko sveikatai, įmonė turi perkelti darbuotoją į kitas pareigas. Jei neįmanoma, sutartis sustabdoma, kol kūdikiui sueis devyni mėnesiai.
Ar tėvas gali džiaugtis laktacijos leidimu?
Kaip jau buvo parengta anksčiau, šis reglamentas motinai suteikė teisę kalbėti apie „darbuotojus“, tačiau Europos Sąjungos Teisingumo Teismas nusprendė, kad Ispanijos įstatymai yra diskriminaciniai, ir vyriausybė nusprendė išspręsti šią problemą pakeisdama Europos bendrijos statutą. Darbininkai. Tai yra taip, tėvas ar motina gali neabejotinai džiaugtis, jei mėgavimasis nėra tuo pat metu.
Ką daryti, jei motina yra savarankiška?
Kadangi tai yra individuali teisė ir ja gali džiaugtis tiek vyrai, tiek moterys, abejinga, ar moteris yra savarankiška, kad tėvas galėtų kreiptis dėl darbo leidimo. Taigi, kad negali diskriminuoti savarankiškai dirbančių ir dirbančių asmenų, su sąlyga, kad malonumas nėra tuo pačiu metu.
Tai logiškas žingsnis link darbo ir šeimos derinimo. Iš tikrųjų yra atvejų, kai buvo nuspręsta, kad tėvas mėgautųsi atostogomis, net jei motina nedirbtų kažkieno.
Ar apmokestinama visa reguliavimo bazė?
Mokama šimtas procentų norminės bazės, kaip ir motinystės atostogų metu.
Kaip veikia žindymo laikotarpis, jei gimstate kelis kartus?
Pagal Darbuotojų statuto 37 straipsnio 4 dalį leidimo galiojimo laikas proporcingai didės daugiavaikio gimdymo, įvaikinimo ar globos atvejais, išskyrus valandų kaupimą.
Pavyzdžiui, jei gimsta du vaikai, sutrumpintos darbo valandos arba atostogos gali būti dvigubai didesnės, tačiau kaupimasis nesikeis. Bus nustatytas maksimalus įmonės susitarimas.
Ar galima sukaupti slaugos licenciją sumažinus vaiko priežiūros dieną?
Taigi šios dvi teisės yra skirtingos gali būti mėgaujamasi vienu metu iš abiejų.
Ar įmonė gali nustatyti, kaip darbuotojui turėtų būti suteiktas žindymo leidimas?
Ne yra darbuotojas (tėvas ar motina, atsižvelgiant į tai, kam išduotas leidimas), kuris nusprendžia, kokia forma, jo manymu, yra patogesnė.
Bus pasirinkta viena iš trijų malonumo formų ir apie ją pranešta įmonei: sumažinamas pusvalandis darbo dieną, nebūnama darbe vieną valandą (arba dvi pusės valandos dalis) arba kaupiamos dienos, kai susitariama Kompanija tai leidžia.
Kada turėčiau apie tai pranešti įmonei?
Jūs turite pranešti su 15 dienų iš anksto arba galiojančioje kolektyvinėje sutartyje nustatytą terminą.
Turite nurodyti datą, kada prasidės ir baigsis leidimas naudotis.
Kas nutiks, jei nebus susitarta su įmone?
Jei įmonė nesutinka su susitarimu dėl to, kaip darbuotojas gali naudotis laktacijos leidimu, gali būti pradėta speciali procedūra socialiniame teisme per 20 dienų nuo pranešimo apie atsisakymą.
Jis gydomas pirmenybiškai, todėl procedūra yra labai greita. Priėmus ieškinį, posėdis nustatomas per pirmąsias penkias dienas, o nuosprendis paskelbiamas per tris dienas.
Ar galite atleisti mane dėl prašymo leisti žindyti?
Jokiu būdu. Jokiu būdu tai negali reikšti darbo praradimo. Dėl pagrindinių teisių pažeidimo atleidimas negalioja. Tokiu atveju įmonei turėtų būti iškelta byla per 20 dienų nuo pranešimo apie atleidimą, kaip minėjome ankstesniame klausime.
