Prieš kelias dienas buvo išleista ataskaita „Dešimt metų darbo derinimo Ispanijoje (1999–2009)“, kurį atliko Tarptautinio šeimos studijų instituto Moterų ir darbo centras su įdomiomis išvadomis. Pagrindinis, sakyčiau, yra tas Ispanija nepasitiki darbo ir šeimos derinimo nauda.
Arba bent jau juo nepasitikima iš tam tikros perspektyvos: ta, kuri palengvintų darbuotojams lankstesnį darbą, raktą į darbo ir šeimos derinimą.
Tai išplaukia iš duomenų, surinktų šiame tyrime, per penkių tūkstančių bendrovių imtį, kurios kalba apie lankstumą tiek laike, tiek erdvėje. Lankstesnė darbo diena, pritaikyta šeimos poreikiams tai padidintų produktyvumą ir padidintų įmonių konkurencingumą.
Tyrimas, kurį atliko Nuria Chinchilla ir Consuelo León, rodo, kad darbo ir šeimos santykiai yra abipusės naudos šaltinis, o ne konfliktai, ir kad šeima turi lemiamą vaidmenį išlipant iš krizės ir susiduriant su ateities iššūkiais. .
Tačiau Ispanijoje septyni iš dešimties darbuotojų mano, kad jų darbas nėra lankstus, ir tik 15% darbuotojų, kurie kreipėsi į savo įmonę, yra sistemingai taikinantys ir lankstūs. Taip pat yra atvejų, kai įmonės turi tam tikrą suderinimo politiką, tačiau jos netaiko arba taiko nedaug (tada tai bus popierinė politika).
Anot tyrimo autorių, gali padėti taikinimą reglamentuojantys teisės aktai, tačiau tai, kas iš tikrųjų svarbu, kad darbas netaptų kliūtimi susitaikyti, yra verslininkų įsitikinimas.
Pridedu iš verslininkų ir administracijų, nes ne vienas žmogus dirba priklausomai nuo administracijos. Manau, kad reikia aiškių teisės aktų, į kuriuos įeina visi darbuotojai, taip pat ir savarankiškai dirbantys asmenys, nes, nors ir turėdami skirtingus poreikius, visi nori susitaikyti.
Visi mes esame įtraukti į taikinimą
Svarbiausia yra visiška reforma, savotiška socialinis paktas, leidžiantis suderinti darbo, mokyklos, prekybos ir šeimos tvarkaraščius.
Mano nuomone, viena iš esminių spragų, kad tai įvyktų, yra ta, kad tėvams ir motinoms nėra vienodų sąlygų, kai reikia rūpintis vaikais, kai reikia sutrumpinti valandas, laikinai palikti darbą: Dažniausiai tai daro moterys.
Jei profesinės karjeros ir pareigų šeimoje santykis būtų lygus vyrams ir moterims (čia nepriskirtinas idealus motinos atostogų įpareigojimas per pirmuosius šešis kūdikio mėnesius), tikriausiai tai būtų paprasčiau nei įmonės, politikai ir visuomenė apskritai lažinsis dėl tikro sutaikinimo.
Be to, pademonstravus kai kurių „ekspertų“ šalių patirtį derinant, privalomos vaiko priežiūros atostogos taip pat padėtų susitaikyti.
Dar reikia nueiti ilgą kelią, įveikti daugybę kliūčių, tačiau šiuo metu visiems vyrams ir moterims, tėvams ir ne tėvams, politikams, verslininkams, darbuotojams žinome, kad tai būtina ir yra daug darbo ir šeimos suderinimo pranašumų, mes neisime į priekį.
