Daugelis darbų yra visiškai suderinami su nėštumu ir galima tęsti darbinę veiklą be jokių problemų, iš tikrųjų atlikti darbo ir nėštumo suderinamumo tyrimai rodo, kad jei darbo diena nėra ilga, darbas neturi jokio poveikio neigiamai vertina motiną ar kūdikį, išskyrus išimtinius atvejus.
Turi būti atsižvelgiama į šiuos dalykus Jūs turite teisę reikalauti pakeisti darbo vietą, jei tai gali kelti rizikąkad ir koks mažas, jums ar jūsų būsimam kūdikiui. Jei pakeisti pareigos neįmanoma, visada galite pasinaudoti tuo, ką nurodo Darbo ir šeimos gyvenimo suderinimo įstatymas, kai numatomos nedarbingumo atostogos, neatsižvelgiant į būsimas motinystės atostogas, situacijose, kurios kelia tam tikrą riziką. Geras nėštumo vystymasis. Tuo atveju, jei jie pakeis jūsų poziciją, atminkite, kad neturėtumėte sutikti su mažesne ekonomine kompensacija, nes net jei dirbate mažiau, atlyginimas turi būti toks pats, kokį gavote užimdami savo pareigas.
Verslininkas niekada neturėtų atleisti dirbančios moters už prašymą pakeisti darbą, nors nesąžiningų yra daug. Todėl, jei atsitiks šis atvejis, nedvejodami praneškite apie jį. Būsimoji motina turi daug teisių, į kurias reikia atsižvelgti.
