Vis daugiau privačių kompanijų susiduria su pasyvumu ir vyriausybėmis, nusprendė jie gaudyk tėvo bulę už ragų ir su savo darbuotojais bei naujagimiais. Prieš keletą mėnesių paskelbėme Mergelė suteikti vienerius metus mokamų atostogų darbuotojams, kurie netrukus turėjo būti tėvais Nestle taip pat paskelbė leidimą 20 savaičių, paskutiniai, įlipę į mašiną „Netflix“, serijos milžinė, paskelbusi, kad suteiks mokamų atostogų metus ir „Microsoft“ kuri taip pat paskelbė 20 savaičių, yra ir kitos bendrovės, turinčios „draugišką“ politiką „Google“ su 17 savaičių ir facebook kuris turi 4 mėnesius (reikia turėti omenyje, kad JAV tik 12 savaičių yra privalomos įmonėms, turinčioms daugiau nei 50 darbuotojų).
Šiandien gavome dar vieną gerą naujieną - tai yra internetinės muzikos milžinas „Spotify“ žengia žingsnį, šešis mėnesius tėvystės atostogų abiems tėvams.
Turime tai atsiminti Spotify Tai yra Švedijos įmonė, įsikūrusi Stokholme, ir Švedija išsiskiria savo šeimos ir taikinimo politika, tiesą sakant, neilgai trukus jie patvirtino projektą sumažinti darbo laiką nuo 8 iki 6.
Aišku, kad Švedijos darbuotojai jau turėtų būti pripratę prie tokios politikos, tačiau įmonė norėjo žengti toliau ir išplėtė šią politiką visam įmonės personalui, kur bebūtumėte ir kokia tautybė.
Kokia šios įmonės politika?
Visi „Spotify“ darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, gali naudotis šešių mėnesių tėvystės ir motinystės atostogomis, gaudami 100% atlyginimo.
Šis leidimas gali būti naudojamas iki kol kūdikiui sueis treji metai, o visi darbuotojai, kurie turėjo vaiką nuo 2013 m., Taip pat galės mėgautis atostogomis.
Kadangi žinome, kad po motinystės atostogų grįžimas į darbą gali būti labai sunkus, jie sukūrė „pasveikinimo“ mėnesį, kurio metu komandos nariai gali grįžti savo tempu, mėgaudamiesi lanksčiu grafiku ir galimybe dirbti iš namų.
Ši politika geriausiai apibūdina mus kaip Švedijos įmonę, kurioje didelis dėmesys skiriamas saugiam darbui, šeimai, lyčių lygybei ir kiekvieno iš tėvų galimybėms kokybiškai praleisti laiką su vaikais. Patvirtina Katarina Berg, „Spotify“ žmogiškųjų išteklių vadovė.
Tikimės, kad ši dvasia, tas sugebėjimas, kurį „Spotify“ turėjo pritaikyti prie savo darbuotojų poreikių, suvokti, kad kai vienas džiaugsis darbu, jo pasirodymas bus naudingas įmonei, jis bus perduotas iš direktorių valdybos direktorių valdybai. ir vieną dieną galime džiaugtis savo šeima, neatsisakydami profesinių svajonių.
