Praėjusį penktadienį Ispanijos vyriausybė paskelbė tėvystės atostogų pratęsimą nuo dviejų savaičių iki mėnesio nuo 2017 m. Sausio 1 d. Gimus, įvaikinant ar priimant, o vėliau ketinant pratęsti iki aštuonių savaičių. tėvystės ir motinystės atostogų, dar dešimt savaičių jas perleidžiant ir paskirstant abiems tėvams.
Nors daugeliui atrodo, kad to nepakanka, jei lyginsime jį su kitomis šalimis, tai yra priemonė, kad vyrai, kurie taps tėvais, netrukus bus dėkingi, o ypač naujagimis, kuris yra tikrasis naudos gavėjas. Keturių savaičių atostogos mus geriau atspindi tėvystės atostogų perspektyvoje, todėl norėjome žinoti kaip tėvystės atostogos yra pasaulyje.
Tėvystės atostogos Europoje
Šaltinis: integruota darbo organizacija (TDO) Šiaurės šalys (Suomija, Islandija, Danija, Švedija ir Norvegija) jie yra patys naudingiausi socialinėje politikoje - priemonėmis, kurios skatina tėvo ir motinos lygybę ir palengvina darbo ir šeimos derinimą. Norvegija skiria 112 dienų
Tačiau pratęsus leidimą, Ispanija kartu su Portugalija yra keturios jų savaitės tarp šalių, turinčių didžiausią vaiko priežiūros atostogų laiką ir gaunančios šimto procentų atlyginimą. Kitose šalyse, net jei suteikiama daugiau savaičių leidimo, tėvai turi atsisakyti dalies atlyginimo.
Tačiau, EBPO duomenimis, pastaraisiais metais vis daugiau vyrų naudojasi vaiko priežiūros atostogomis vis dar nelabai gerai matytas kad tėvas naudojasi visomis vaiko priežiūros atostogomis. Šiaurės šalyse ir Portugalijoje ja naudojasi iki 40% tėvų, tačiau kitose šalyse, tokiose kaip Australija, Čekija ir Lenkija, procentas yra vienas iš penkiasdešimties tėvų.
Vidurkis tarp EBPO šalių (Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos) siekia 10% 2 mėnesių tėvystės atostogos (8 savaitės) Europos vidurkis yra 12,5 dienos.
Suomijoje vyrų dalyvavimas padvigubėjo nuo 2006 iki 2013 m., O Belgijoje maždaug per tą patį laikotarpį jis padidėjo beveik 10%. Tačiau kai kuriose šalyse pokyčių nedaug. Austrijoje ir Prancūzijoje vyrai sudaro tik 4% atostogų besinaudojančių tėvų, paprastai kaip prieš dešimtmetį.
Pvz., Prancūzija yra šalis, turinti platesnį, septynių mėnesių pripažintą leidimą, nors juo naudojasi tik 4% tėvų, nes mokamos tik pirmosios dvi savaitės.
Eilėje yra Italija su 100% mokamų atostogų diena.
Ieškant lygybės
Apskritai, skirtumai tarp tėvui ir motinai suteikto laikotarpio yra labai ryškūs, tačiau Europoje vykdoma labiausiai egalitarinė politika su šalimis, kuriose motinos ir tėvo atostogos dalijamos lygiomis arba beveik lygiomis dalimis, pavyzdžiui:
Švedija: 480 dienų (16 mėnesių) pasidalijama tarp tėvo ir motinos, o 80% - iki 390 dienų. Tėvas privalo ne mažiau kaip 90 darbo dienų nuo gimimo. Yra tik viena sąlyga, tėvai turi dalintis tuo leidimu su motinomis. Taigi siekdama skatinti, kad abu tėvai augintų savo vaikus, Švedijos vyriausybė nurodė, kad 90 iš 480 dienų būtų „mėnesiai tėčiui“ arba „mėnesiai porai“.
Rumunija: 126 dienos tėvui ir motinai.
Vokietija: Jūs turite leidimą pristatymo dieną. Po gimdymo galite džiaugtis, kad vieneri metai viršija 67 procentus.
Islandija: abu turi 90 dienų 80 procentų + 90 dienų, kad galėtų pasidalinti su tėvu / motina.
Tėvystės atostogos pasaulyje
Padarėme grafiką, kuriame galime palyginti dienų, kurias suteikia apmokamos tėvystės atostogos kai kuriose šalyse, remiantis EBPO ir TDO (Integral Labor Organization) duomenimis.
Tėvystės atostogos Azijoje ir Okeanijoje
Tik nedaugelis šalių pripažįsta šias vaiko priežiūros atostogas. Pietų Korėja ir Japonija yra dosniausios šalys, turinčios tėvus. Pavyzdžiui, Korėja yra EBPO šalis, kurioje tėvai gali mėgautis daugiau atostogų savaičių: 52,6, tačiau per tą laiką jie gauna 30% savo atlyginimo.
Panašiai atsitiko Japonijoje, kur jie gali gauti 52 atostogų savaites, išmokėdami 58,4 proc. Okeanijoje daugiausiai dienų siūlančios šalys yra Australija ir Naujoji Zelandija. Abi jos turi 14 dienų leidimą paskutiniams tėvams.
Tėvystės atostogos Amerikoje
Čia taip pat skirtumai yra labai pastebimi. Kanadoje tėvas gali mėgautis 5 savaičių atostogomis po vaiko gimimo, kurios gali siekti iki 50 savaičių, tuo tarpu Jungtinėse Valstijose padėtis yra ypatinga.
Jungtinėse Valstijose nėra mokamų motinystės ar tėvystės atostogų. JAV įstatymai apsaugo darbuotojų darbą tik 12 savaičių po vaiko gimimo, ir tai atsitinka tik tose įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų ir negaunant jokio atlyginimo.
Pačios įmonės suteikia apmokamas atostogas, tačiau mažiau nei 20% darbdavių JAV siūlo tėvystės atostogas su užmokesčiu.
Venesuela skiria 14 dienų tėvystės atostogų ir likusių Lotynų Amerikos šalių nuo 10 iki dviejų dienų: Ekvadoras, 10; Kolumbija, 8; Brazilija, Čilė ir Meksika, 5; Peru 4; Paragvajus, 3; Argentina ir Gvatemala, 2. Yra šalių, kurios nesuteikia nė dienos, pavyzdžiui, Hondūras, Nikaragva ir Panama.
