Neseniai pasirodė žinia, kurią, mano manymu, įdomu komentuoti mūsų skaitytojams, nes, nors ji susijusi tik su Navara, esu įsitikinusi, kad tai yra problema, kuri pastarosioms mamoms ir jų partneriams tampa tikru rūpesčiu ir verslo pasaulyje retai sprendžiama. : nėštumas ir žindymas darbe.
UGT Darbuotojų sveikatos departamento atliktas tyrimas perspėjo, kad 33 proc. Navaros įmonių atliktų rizikos vertinimų nenumatoma specifinė rizika, susijusi su nėščių darbuotojų apsauga, o 81 proc. Ji to nedaro, kai reikia maitinti krūtimi.
Anot tyrimo autorių, tai rodo, kad daugelis kompanijų trukdo moterims gauti naudos iš rizikos nėštumo ar žindymo metu ir nenori keisti darbo vietų, kurioms būtų patarta, jei į jas būtų atsižvelgta profesinės sveikatos planuose.
Jie taip pat pažymi, kad nors yra tam tikrų patobulinimų ir padaugėjo įmonių, kurios turi veiksmų protokolą, kai darbuotoja praneša apie savo nėštumą, jų vis dar yra tik 30 procentų, ir tokio tipo dokumentai labai padėtų moteriai susirasti galimybė persikelti ją į įmonę arba pateikti dokumentus, kurie, esant reikalui, suteikia jam naudos gavėją, jei toje pačioje įmonėje nėra suderinamų pareigų.
Navaroje, Moterys ir toliau susiduria su problemomis dėl nėštumo ir žindymo, nes bijo prarasti darbą arba susiduria su problemomis dėl teisių, susijusių su kliūtimis, kurias kelia ta pati įmonė, padėties, kuri, kaip jau sakiau pranešimo pradžioje, bijau, kad tai gali būti apibendrinta visoje Ispanijoje.
Via | „Europapress.Navarra On Babies“ ir daugiau Vadovas apie profesinius pavojus žindymo metu, ar tualeto pieną gausite ?, Darbas ir nėštumas
