Pastaraisiais dešimtmečiais mes padarėme didelę pažangą, kalbėdami apie erdves ir galimybes moterims visuomenėje ir darbo pasaulyje. Pradėjus eiti pozicijas, kurios anksčiau buvo laikomos „tik vyrams“, iki žaislų, kuriuose mergaitės mokomos, kad jos gali būti tuo, ko nori, viskas tarsi rodo, kad einame teisingu keliu.
Tačiau dar reikia daug nuveikti, ypač kalbant apie darbo diskriminaciją, nes pagal naują pranešimą Moterys 30 proc. Mažiau planuojamos pokalbiui nei vyrai, turintys tokias pačias savybes. Viena iš priežasčių? Motinystė
Eksperimentinis tyrimas, kurį atliko „la Caixa“ socialinė observatorija ir pavadintas „Ar moterys turi mažiau galimybių būti įdarbintos?“, Išsiuntė daugiau nei 5600 išgalvotų vyrų ir moterų mokymo programų 1 372 realiems darbo pasiūlymams Madride ir Barselonoje. su tikslu išanalizuoti lyčių diskriminaciją darbo rinkoje.
Kūdikiai ir dar 42 proc. Moterų baiminasi, kad šeimos sukūrimas gali turėti neigiamos įtakos jų profesinei karjeraiTyrimo metu buvo palygintos vyrų ir moterų, turinčių lygiavertes mokymo programas, galimybės susitarti dėl darbo pokalbio. Aš turiu omenyje vienintelis jų skirtumas buvo lytis, tačiau įgūdžiai ir gebėjimai buvo panašūs.
Šiame tyrime taip pat buvo lyginami kiti skirtumai, lyg jie turėtų vaikų ar ne, taip pat pareigybės kvalifikacijos laipsnis.
Buvo nustatyta, kad vienodomis sąlygomis moterys buvo pašauktos vidutiniškai 30% gauti susitikimą dėl darbo pokalbio, palyginti su vyrais, kurių gyvenimo aprašymas buvo tas pats.
Moterims, turinčioms vaikų, ši tikimybė padidėjo iki 35,9%, tai parodo Jie yra diskriminuojami ne tik dėl savo lyties, bet ir dėl motinystės.
O jei vyrai su vaikais? Jie vis tiek turi daugiau galimybių, net palyginti su Moterys, neturinčios vaikų, nes jos yra 23,5 proc. Rečiau kviečiamos į pokalbį nei tėvai turinčios jiems identiškas savybes.
Kūdikiams ir dar daugiau „atidėjau motinystę dėl darbo“: trys liudijimai moterų, kurios anksčiau būtų norėjusios būti motinomisTik neturėdami vaikų ir būdami per kvalifikuoti eiti šias pareigas, jie turėjo panašias galimybes į vyrus. Šio eksperimentinio tyrimo rezultatai tai aiškiai parodo dar yra daug nuveikta dėl lyčių diskriminacijos darbo vietojeir, žinoma, kalbant apie taikinimą.
Tyrėjai pabrėžia, kad tai atsitinka ne todėl, kad apskritai yra neigiami išankstiniai nusistatymai prieš moteris, bet todėl, kad lyčių stereotipai, kuriuose jie mato juos kaip žmones, mažiau atsidavusius darbui ir labiau linkusius į šeimą, nors yra įrodymų, kad net motinystė daro juos produktyvesnius darbo vietoje.
